問題來源：
下列各項有關職工薪酬的會計處理表述中，錯誤的有（ ?。?/div>
A、與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益
B、設定受益凈負債或凈資產的利息凈額應計入其他綜合收益
C、與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益
D、因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入當期損益
正確答案：B,C,D
答案分析：選項B，設定受益凈負債或凈資產的利息凈額應計入當期損益；選項C，與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入當期損益；選項D，因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入其他綜合收益。
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劉老師
2022-07-08 16:26:59 1945人瀏覽
尊敬的學員，您好：
1.貨幣性福利、非貨幣性福利、帶薪缺勤等，是按照受益對象來分的，銷售人員的就計入銷售費用，生產工人就計入生產成本，具體如下：
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出（研發(fā)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2.短期利潤分享計劃，一般是管理層才享有，所以計入管理費用。
3.設定受益計劃，是需要區(qū)分計入當期損益和計入其他綜合收益的金額的，具體如下：
計入當期損益金額 | 計入其他綜合收益的金額 |
①當期服務成本 ②過去服務成本 ③結算利得和損失 ④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額 | ①精算利得和損失 ②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額 ③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額 |
4.辭退福利，是計入管理費用
5.其他長期職工福利，計入當期損益。
明天的你會感激現(xiàn)在拼命的自己，加油！
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