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不能勝任工作可以不經(jīng)培訓(xùn)直接退回嗎？

不能勝任的不培訓(xùn)仍不能勝任。直接退回嗎?被退回的勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，除去勞動(dòng)者過(guò)失，勞務(wù)派遣單位不需要支付補(bǔ)償金?這跟勞動(dòng)合同是不同的？

勞務(wù)派遣 2025-07-21 20:54:24

問(wèn)題來(lái)源：

（七）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

項(xiàng)目	內(nèi)容
同工同酬	被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
參加或者組織工會(huì)	被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益
勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同	被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第三十八條（用人單位有錯(cuò)）的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
提前解除	被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位

（八）用工單位的義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（九）用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同

1.用工單位退回被派遣勞動(dòng)者

項(xiàng)目	內(nèi)容
被派遣勞動(dòng)者原因	被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有過(guò)失）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能工作）、第二項(xiàng)規(guī)定（不能勝任）情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
用工單位原因	《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（1）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定情形的（2）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

2.勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定如下。

項(xiàng)目	內(nèi)容
行政許可有效期未延續(xù)	勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)改變勞動(dòng)合同約定條件	被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)等情形	勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償	勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
賠償金	勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

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張老師

2025-07-22 18:51:24 651人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您提到的“不能勝任”情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，如果被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，用工單位確實(shí)可以直接退回勞務(wù)派遣單位；但勞務(wù)派遣單位在依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果仍不能勝任工作，才能解除合同。同時(shí)，這種情況下解除合同不屬于勞動(dòng)者過(guò)失（如《勞動(dòng)合同法》第三十九條），因此勞務(wù)派遣單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這與普通勞動(dòng)合同的處理原則是一致的，沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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