企業(yè)停薪留職人員與新單位用工爭議應(yīng)按何種關(guān)系處理？

企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院不應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這個描述和解析應(yīng)該是一個意思吧，屬于正確的。題有問題嗎？

勞動爭議訴訟的概念勞動爭議訴訟的程序 2023-10-19 21:26:13

問題來源：

第五節(jié)　勞動爭議訴訟

考點一：勞動爭議訴訟的概念、程序、訴訟費用和強制執(zhí)行★

概念	它是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動
程序	人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制
訴訟費用	勞動爭議案件每件交納案件受理費10元
強制執(zhí)行	（1）人民法院對勞動人事爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行（2）當(dāng)事人申請強制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出，應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書，有強制執(zhí)行的內(nèi)容，有申請強制執(zhí)行的原因、理由（3）具備這些條件，人民法院可以依法采取強制執(zhí)行措施