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通勤路上也能學！26中經《人力資源》概念考點化零為整高效備考

來源：東奧會計在線責編：mayuxuan2025-11-18 14:23:36

北京

輔導課程

經濟基礎	人力資源	工商管理	金融	財政稅收

當時光的指針悄然指向2026年，又一輪中級經濟師備考的征程即將出發(fā)。對于眾多選擇《人力資源》這一專業(yè)的考生而言，這既是一場專業(yè)能力的系統(tǒng)檢驗，也是一次職業(yè)生涯的寶貴升華。

東奧深知，在繁忙工作的間隙中開啟備考之路實屬不易——白天的會議、報表與KPI已占據(jù)了大片精力，夜晚歸家后，面對厚重教材中紛繁復雜的概念術語，那份疲憊與壓力可想而知。

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考生或許正為不同考點的細微差別而困惑，或許在不同專業(yè)名詞的迷宮中徘徊不前。這些遍布于各章節(jié)的文字型概念，恰恰是構建《人力資源》知識體系的基石，它們如同散落的珍珠，唯有以清晰的邏輯線串聯(lián)，方能成為考場頸項上最璀璨的得分項鏈。

概念考點利器征服碎片時間

東奧教研團隊充分考慮了在職考生時間“碎片化”的特點，將這份資料設計成考生可以隨時利用通勤、午休、睡前等“邊緣時間”進行記憶和回顧的“備考小紙條”?？忌鸁o需再背負厚重的教材，只需將這份凝練的資料帶在身邊，便能實現(xiàn)“隨時隨地，精準記憶”！

序號	章節(jié)	考點	概念
一	組織行為學	需要	是指因缺乏某些物質或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)。
		動機	是指人的從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。
		激勵	就是通過滿足員工的需要使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。
		……	……
		共計80個考點概念
二	人力資源管理	人力資源	是一個組織的重要戰(zhàn)略資產甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。
		戰(zhàn)略性人力資源管理	就是指為了提高一個組織的績效水平，培育富有創(chuàng)新性和靈活性的組織文化，而將組織的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標聯(lián)系在一起的管理方法，以及為了實現(xiàn)一個組織的目標而實施的有計劃的人力資源運行模式以及各種人力資源管理活動。
		戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念	是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；②人力資源管理職能的內部一致性，也稱內部契合或水平一致性，它強調組織內部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系。
		……	……
		共計135個考點概念
三	人力資源經濟分析	勞動力市場	是進行勞動力交易的一種要素市場。在市場經濟條件下，勞動力市場流動是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段。勞動力市場通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。這不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。
		全國性勞動力市場	是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大，如我國當前已經逐步形成的高級技術人員、企業(yè)經理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。一方面，對這些勞動力的需求遍布全國各地；另一方面，這些勞動者尋找工作或者準備更換工作時，往往也是在全國范圍內進行考慮。
		地區(qū)性勞動力市場	是指勞動力供求雙方只在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋而形成的區(qū)域性的勞動力市場。地區(qū)性勞動力市場上的勞動力供給者通常是技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。企業(yè)在雇用這類人員的時候，往往采取從當?shù)毓陀玫牟呗?，因為在當?shù)貏趧恿κ袌錾弦呀浻邢鄬Τ渥愕膭趧恿┙o，沒有必要到全國性勞動力市場上去進行招募，同時，這也是節(jié)約招募和配置成本的需要。
		……	……
		共計29個考點概念
四	人力資源與社會保險政策	勞動合同履行	是指雙方當事人按照勞動合同約定和法律規(guī)定，全面、適當完成合同約定義務的行為。
		用人單位的義務	用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。
		勞動者的義務	①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；③遵守勞動合同中約定的特定事項義務。特定事項義務主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
		……	……
		共計20個考點概念
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（注：以上內容由東奧教研團隊整理，東奧會計在線整理發(fā)布）

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會計云課堂

備考2026年中級經濟師考試的序幕已經拉開，這是一場關乎毅力、方法與智慧的馬拉松。選擇正確的工具，往往能讓考生在漫長的奔跑中保持節(jié)奏，積蓄力量，最終脫穎而出。

當考生通過日積月累的碎片化學習，將這份資料中的概念內化為一種本能反應，會驚喜地發(fā)現(xiàn)，面對題目時的心態(tài)將煥然一新——曾經的猶豫與猜測將被如今的篤定與從容所取代，復雜的案例也能被迅速拆解為熟悉的概念模塊予以應對。這種由扎實基礎所帶來的從容，是任何短期沖刺都無法賦予的寶貴財富。

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）

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