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26中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考啟動(dòng)！繪制《人力資源》學(xué)習(xí)藍(lán)圖

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：mayuxuan2025-11-01 11:59:26

北京

輔導(dǎo)課程

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源科目，實(shí)務(wù)應(yīng)用性較強(qiáng)。從研究人在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度引入，結(jié)合組織戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)，理解并應(yīng)用人力資源管理的六大模塊。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析人力資源管理，緊跟民生熱點(diǎn)時(shí)事，掌握人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。總體來說，人力資源管理科目雖然專業(yè)性較強(qiáng)，但其應(yīng)用廣泛，貼近生活的特性，有助于對(duì)本科目的學(xué)習(xí)與理解，適合零基礎(chǔ)和相關(guān)專業(yè)的所有考生。

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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)	人力資源	工商管理	金融	財(cái)政稅收

題型題量

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級(jí)）各科目試卷滿分均為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（參考2025年）?！度肆Y源管理》科目共有100道題，其中單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題共20道小題，每個(gè)小題2分，共40分。試題特點(diǎn)如下：

（1）單選題（每題有4個(gè)備選項(xiàng)，僅有一個(gè)正確答案）

題目難度不大，基本為教材原文的直接考查，少數(shù)需在理解教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上加以辨析，計(jì)算題所占比率非常小。學(xué)習(xí)時(shí)需要準(zhǔn)確把握相關(guān)概念，區(qū)分易混淆的考點(diǎn)，記憶相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的關(guān)鍵詞。

（2）多選題（每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)，多選、錯(cuò)選本題均不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

多選題難度較單選題偏大，大部分題目考核相似原則或概念的準(zhǔn)確理解和記憶，如考查特點(diǎn)、原則、分類等，少數(shù)題目涉及多個(gè)知識(shí)點(diǎn)的結(jié)合，較具綜合性。

（3）案例分析題（每小題有四個(gè)備選項(xiàng)，為不定項(xiàng)選擇題，每題2分。多選、錯(cuò)選本題均不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

案例分析題的綜合性較強(qiáng)，往往會(huì)用理念結(jié)合實(shí)踐，緊跟當(dāng)下時(shí)事熱點(diǎn)，考查學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用。有時(shí)還會(huì)涉及跨越章節(jié)的內(nèi)容考核。要求考生在學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)時(shí)還有能夠結(jié)合實(shí)際應(yīng)用。

命題趨勢(shì)

（1）考查全書內(nèi)容比較細(xì)致，題目靈活。

（2）常規(guī)考點(diǎn)占據(jù)絕大比例，難題偏題相對(duì)較少。

（3）概念型考題居多，偶爾有計(jì)算題及曲線的理解分析。案例分析題有時(shí)會(huì)結(jié)合時(shí)事對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考查。

（4）全書共19章，每章均會(huì)考查，不要放棄任何章節(jié)的學(xué)習(xí)，盡量全面的掌握以應(yīng)對(duì)靈活多變的考試。

各章節(jié)難度和重要性

第一部分組織行為學(xué)
章節(jié)	內(nèi)容	預(yù)估分值	學(xué)習(xí)難度	重要程度
第一章	組織激勵(lì)	8	★★	★★★
第二章	領(lǐng)導(dǎo)行為	10	★★★	★★
第三章	組織設(shè)計(jì)與組織文化	11	★★★	★★
第二部分人力資源管理
章節(jié)	內(nèi)容	預(yù)估分值	學(xué)習(xí)難度	重要程度
第四章	戰(zhàn)略性人力資源管理	7	★★	★★
第五章	人力資源規(guī)劃	11	★★★	★★★
第六章	甄選	10	★★★	★★★
第七章	績(jī)效管理	10	★★★	★★
第八章	薪酬管理	10	★★★	★★
第九章	培訓(xùn)與開發(fā)	3	★	★★
第十章	勞動(dòng)關(guān)系	7	★★	★★
第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
章節(jié)	內(nèi)容	預(yù)估分值	學(xué)習(xí)難度	重要程度
第十一章	勞動(dòng)力市場(chǎng)理論	15	★★★	★★★
第十二章	工資與就業(yè)理論	4	★★	★★
第十三章	人力資本投資理論	6	★★	★★★
第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
章節(jié)	內(nèi)容	預(yù)估分值	學(xué)習(xí)難度	重要程度
第十四章	勞動(dòng)合同管理與特殊用工	10	★★★	★★★
第十五章	社會(huì)保險(xiǎn)法律	2	★	★
第十六章	社會(huì)保險(xiǎn)體系	8	★★	★★★
第十七章	勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁	2	★	★★★
第十八章	法律責(zé)任與行政執(zhí)法	2	★	★
第十九章	宏觀人力資源開發(fā)	4	★★	★★

學(xué)習(xí)建議

（1）精讀教材，進(jìn)行地毯式的掃蕩，看書時(shí)把重點(diǎn)比較突出、可考性較強(qiáng)的內(nèi)容在教材相應(yīng)位置標(biāo)注出來，便于將來重點(diǎn)復(fù)習(xí)，要注意歸納總結(jié)，讓教材由厚到薄。

（2）全面復(fù)習(xí)，不要隨意猜題，不要戰(zhàn)略性放棄某一章節(jié)，這樣才能夠把教材中很細(xì)的考點(diǎn)看到，不留知識(shí)死角。

（3）多做好題，刷題不在數(shù)量多少，而在質(zhì)量高低，歷年考題一定要刷，然后進(jìn)行總結(jié)整理，對(duì)于錯(cuò)題進(jìn)行分析和記憶。

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會(huì)計(jì)云課堂

選擇備考2026中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，意味著考生掌握了規(guī)劃先機(jī)。兩年的時(shí)間維度，讓考生能夠合理分配學(xué)習(xí)與工作生活，避免臨陣磨槍的壓力。每天堅(jiān)持1小時(shí)的高效學(xué)習(xí)，勝過考前數(shù)月的挑燈夜戰(zhàn)。聰明的考生懂得把大目標(biāo)分解為小步驟，從今天開始的第一頁(yè)教材，到明年的強(qiáng)化階段，再到2026年的沖刺復(fù)習(xí)，每一步都走得踏實(shí)而篤定。

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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