工作中，同等條件的員工，如果誰有較強的執(zhí)行力，誰就可能會更勝一籌。執(zhí)行力是衡量一個員工優(yōu)秀與否的標(biāo)準之一，也和未來的職業(yè)發(fā)展、升職加薪息息相關(guān)。

啥叫執(zhí)行力，說簡單點就是一個人的工作態(tài)度是否積極、工作能力是否達標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是否在較短時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成等等。既然這么重要，該如何才能有效提升工作中的執(zhí)行力呢？以下僅是小編一家之言。

要點之一就是拒絕拖延主義。

人生不像做菜，不要等所有的配料都齊全了再下鍋炒菜。頭腦里的想法再完美無瑕，也需要靠實踐去驗證想法的對與錯，好與壞。很多時候，人與人的差距不在于“會不會”，而在于“做不做”；不在于“敢不敢想”，而在于“想不想干”。

想要提升執(zhí)行力，拖延癥是一個非常強大且需要克服的困難和勁敵。懶惰是人類的天性與本質(zhì)，而執(zhí)行力的強大需要不斷克服與生俱來的本質(zhì)屬性，時刻提醒自己，沒有人會隨時停下前行的腳步回頭等待自己。當(dāng)我們在原地駐足停留過長時間再次出發(fā)上路的時候，猛然發(fā)現(xiàn)，路上空無一人，只有自己，形單影只，孤芳自賞。

不要說“我現(xiàn)在沒有干勁，做什么都提不起興趣”。所謂的“干勁”，是在執(zhí)行和操作的過程中激發(fā)出來的興奮感和新鮮感，是在風(fēng)雨無阻、素履前行的過程中覺醒的認知和精神。如果一直拖延，一直待在原地?zé)o所行動，那么將永遠找不到行動的源動力，也將和同期小伙伴的距離越來越遠，最后“山回路轉(zhuǎn)不見君，雪上空留馬行處”。

有時候你覺著事情很難，但很多時候它們就像“紙老虎”，空有一副皮囊，外強中干，不堪一擊。無論是想實現(xiàn)一個目標(biāo)，還是想學(xué)習(xí)一個技能，都請先勇敢地邁出第一步?！翱障搿敝荒芙o自己制造一種情緒畏難、一團亂麻的境況，容易產(chǎn)生“災(zāi)難化思維”，放大一切未知的困難?？墒钱?dāng)我們開始行動起來，從一件小事入手，慢慢抽絲剝繭，循序漸進，會發(fā)現(xiàn)原來并沒有想象得那么難。眼前的道路會愈發(fā)明朗，大有“豁然開朗”之態(tài)勢。

世界上沒有完美的人和物，允許自己犯錯，給予自己一定的犯錯空間，這是成長的必經(jīng)之路，也是先人的智慧總結(jié)。一旦害怕犯錯，就會給自己蒙上一層恐怖的陰影，擔(dān)心會造成不可逆的結(jié)果。其實大可不必。

首先，領(lǐng)導(dǎo)之所以能把這項任務(wù)交給自己，就足以說明了這項工作其實也沒那么重要。其次，沒有人不會犯錯，永遠沒有完美的解決方案。當(dāng)你給出80分的答卷，領(lǐng)導(dǎo)會索取90的答案。當(dāng)你給出90分幾乎完美的方案，領(lǐng)導(dǎo)會要100分的完美無瑕。所以，我們只需努力，不要顧忌太多。再次，懂得課題分離，努力工作是自己的“課題”，至于其他的外界因素，比如評價如何、結(jié)果如何、領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和意見如何，同事表現(xiàn)如何等等，屬于別人的“課題”，與自己無關(guān)。把更多的關(guān)注點和注意力集中在完成自己的課題上，會得到最大化的情緒反饋。最后，深扒“害怕”的底層邏輯，深究自己到底在害怕什么？是害怕這件事情的過程還是害怕完不成的后果亦或是害怕“害怕”本身？當(dāng)弄清楚具體緣由之后，再想辦法著手解決。那就是，不要恐懼，不要焦慮，大膽前行，當(dāng)我們無所畏懼的時候，道路也會變得越來越寬。

執(zhí)行力的提升并非一朝一夕的事情，所謂冰凍三尺非一日之寒。需要我們在日常工作中點滴積累，長久堅持，且定期對工作內(nèi)容進行復(fù)盤總結(jié)，歸納升華，形成理論性的具有指導(dǎo)意義的方法論。

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