關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的說(shuō)法

請(qǐng)問(wèn)采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略的組織對(duì)操作水平的要求很高，對(duì)嗎？為什么呢

人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 2024-04-18 22:14:46

問(wèn)題來(lái)源：

第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

考點(diǎn)一：人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵和作用★

內(nèi)涵	人力資源戰(zhàn)略是指人力資源管理者及其部門(mén)用來(lái)幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)指南，它是一個(gè)組織將其人力資源管理的主要目標(biāo)、政策以及程序整合為一個(gè)整體模式（或規(guī)劃）的產(chǎn)物
作用	構(gòu)建良好的人力資源管理戰(zhàn)略有助于組織聚合資源，同時(shí)還有助于組織根據(jù)自己內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、外部環(huán)境的變化以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能采取的行動(dòng)制定應(yīng)對(duì)方案，并將資源合理地分配到每一個(gè)部門(mén)

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