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結構化面試的優(yōu)缺點有哪些

來源：東奧會計在線 責編：柳 2026-01-23 14:09:45

精選回答

東奧中級經濟師

2026-01-23 14:09:45

結構化面試的優(yōu)缺點有哪些

結構化面試又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行面試的形式。結構化面試的優(yōu)點是很明顯的。它的程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結構嚴密，層次性強，評分模式固定。它不僅能夠確保所有的被面試者都被問到相同的問題，而且能夠確保所有需要問的問題都會被問到，從而確保重要的或關鍵的信息不會遺漏。此外，面試的標準化還有助于降低因面試考官個人的偏見而有意或無意地對甄選結果產生的影響。這樣，面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。結構化面試的問題在于，由于問題都是事先設定好的，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現的確實很重要的某些問題點可能不便過多提問。此外，嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。

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