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員工兼職開公司及末位淘汰降薪有何規(guī)定

①員工可以兼職開自己的公司么

②員工業(yè)績排名倒數(shù)第一，按公司制度，末尾淘汰，予以開除，需要補償么？

③員工業(yè)績排名倒數(shù)第一，按公司制度，降低薪資，可以么

勞動合同解除 2025-09-29 20:17:34

問題來源：

（三）勞動者解除勞動合同
1.《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（用人單位無須支付經濟補償）。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，無須提前通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同（用人單位支付經濟補償）：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
②未及時足額支付勞動報酬的。
③未依法為勞動者繳納社會保險費的。
④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
總結
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徐老師

2025-09-30 18:02:48 1132人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

①員工可以兼職開自己的公司么

要看員工有沒有和企業(yè)簽訂競業(yè)限制，如果簽了，不能在跟企業(yè)有競爭關系的領域經營

②員工業(yè)績排名倒數(shù)第一，按公司制度，末尾淘汰，予以開除，需要補償么？

企業(yè)可以（提前30日通知或支付一個月工資）辭退勞動者，并支付經濟補償

③員工業(yè)績排名倒數(shù)第一，按公司制度，降低薪資，可以么

降低薪資屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意降薪，可以解除勞動合同，但企業(yè)要支付經濟補償



每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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