問題來源：
3.雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法（選擇不并入綜合所得的）
（1）個人所得稅應(yīng)由取得所得的個人繳納，當雇主另外為雇員負擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款，則意味著于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。
（2）將不含稅全年一次性獎金換算為應(yīng)納稅所得額的計算方法：
①雇主為雇員定額負擔(dān)稅款的計算公式：
應(yīng)納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔(dān)的稅款
②雇主為雇員按一定比例負擔(dān)稅款的計算公式：
√查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)
未含雇主負擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A
√計算含稅全年一次性獎金
應(yīng)納稅所得額=（未含雇主負擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入-不含稅級距的速算扣除數(shù)A×雇主負擔(dān)比例）÷（1-不含稅級距的適用稅率A×雇主負擔(dān)比例）
（3）將應(yīng)納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應(yīng)的適用稅率B和速算扣除數(shù)B，據(jù)以計算稅款。
計算公式：
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率B-速算扣除數(shù)B
實際繳納稅額=應(yīng)納稅額-雇主為雇員負擔(dān)的稅額
（4）雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資、薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費用列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。
小臧老師
2022-07-11 02:46:55 1632人瀏覽
這樣做的目的也是為了防止納稅人鉆空子，比如要發(fā)100的獎金，但是企業(yè)現(xiàn)在幫個人負擔(dān)稅款了，假如說20，告訴納稅人這100不用再交稅了，那么您看對于納稅人來說，不就是白得了100嗎，但其實不是這樣的，納稅人是得到了120，有20應(yīng)該是繳納的個人所得稅，現(xiàn)在只拿100，不交稅，這是不對的，要按120來算個人的所得，然后計算個人所得稅。
至于公式確實比較復(fù)雜，因為要還原稅前所得，屬于數(shù)學(xué)公式變換的問題了。也就是把上面例子中的100變成120的過程，由于這里還涉及速算扣除數(shù)，所以計算就比較復(fù)雜了，不過您如果覺得這里實在難以理解，可以戰(zhàn)略放棄，個稅改革后，雇主為員工負擔(dān)稅款考查的可能性越來越小，近幾年都沒有考查過，建議您著重掌握正常的全年獎計算問題，您理解下~
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