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2025教育工會培訓(xùn)費計提比例使用政策標準是啥

老師，現(xiàn)在教育費，工會經(jīng)費，培訓(xùn)費這些計提比例是多少？怎么在公司花？有具體的標準嗎？現(xiàn)在國有家什么政策

社保繳納的涉稅風(fēng)險-未按規(guī)定全額繳納 2025-10-18 20:49:11

問題來源：

社保繳納的涉稅風(fēng)險－未按規(guī)定全額繳納
勞社險中心函[2006]60號 中華人民共和國勞動和社會保障部 社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知。
一.關(guān)于繳費基數(shù)的核定依據(jù)
1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）。這里的工資總額作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。
二.關(guān)于工資總額的計算口徑
依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
津貼包括：
（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼等。
（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼等。
（3）技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼等。
（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。
（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。
（6）其他津貼。例如：單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。
補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。
特殊項目構(gòu)成的工資
（1）住房補貼或房改補貼；
（2）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助；
（3）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用；
（4）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分；
（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼；
（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務(wù)賬目）；
（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險。
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蘇老師

2025-10-19 18:25:29 3501人瀏覽

根據(jù)2025年最新政策，教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及培訓(xùn)費的計提比例和使用標準如下：

一、計提比例

  1. ?職工教育經(jīng)費?

    • 稅前扣除標準：不超過工資薪金總額8%的部分可稅前扣除，超過部分可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度?。
    • 財務(wù)核算口徑：部分企業(yè)按工資總額1.5%-2.5%計提（如技術(shù)密集型企業(yè)可按2.5%），但實際支出需符合稅法8%的扣除上限。

  2. ?工會經(jīng)費?

    • 計提比例：按全部職工工資總額的2%計提，其中60%留存基層工會，40%上繳上級工會?。
    • 階段性優(yōu)惠：2025年部分地區(qū)（如廈門）對稅務(wù)代征部分減半征收，實際按工資總額0.4%繳納?。

  3. ?培訓(xùn)費?

    • 通常納入職工教育經(jīng)費范疇，無單獨計提比例，需符合職工教育經(jīng)費的8%稅前扣除標準?

二、使用規(guī)范

職工教育經(jīng)費?

用途：職工培訓(xùn)、技能提升、繼續(xù)教育等?。

限制：需取得合規(guī)憑證（如培訓(xùn)發(fā)票），超支部分需納稅調(diào)整?。

工會經(jīng)費?

用途：職工福利、文體活動、困難補助等，需遵循“八不準”原則（如不得發(fā)放現(xiàn)金福利）?。

返還政策：全年上繳經(jīng)費低于1萬元的小微企業(yè)可全額返還?。

培訓(xùn)費?

標準：外聘講師酬金參照當(dāng)?shù)刎斦块T培訓(xùn)費管理規(guī)定，優(yōu)秀學(xué)員獎勵每人不超過300元?。


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