經(jīng)營者薪酬_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎知識點
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【內(nèi)容導航】
經(jīng)營者薪酬
【內(nèi)容導航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
經(jīng)營者薪酬
(一)年薪制
定義：以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度，年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。
年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。
年薪制模型主要包括基本薪酬(基本收入)、獎金(短期獎勵)、長期獎勵(股票期權)、福利津貼(休假和各種保險福利待遇)。
優(yōu)點：
①年薪制在設置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。
②年薪制年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。
③年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。
缺點：
年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策。
年薪制有三種模式：
①一元結構模式，將其全部收入設計為風險收入;
②二元結構模式，分為基本年薪和風險收入;
③三元結構模式，將風險收入分為效益年薪和獎勵年薪兩部分。
基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系，主要由地區(qū)和企業(yè)職工平均工資水平?jīng)Q定，并加入了企業(yè)規(guī)模和利稅情況等調(diào)整因子。能夠滿足經(jīng)營者的基本生活要求。
二元結構模式中的風險收入和三元結構模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎，按企業(yè)績效指標和國有資產(chǎn)保值增值指標確定。
一般情況下，基本年薪 = 本企業(yè)職工平均工資 X 調(diào)整系數(shù)。
風險收入計算方法有兩種：
①風險收入=基本薪酬×倍數(shù)考核指標完成系數(shù)。
這種計算方法是以基本薪酬為基礎的，基本薪酬一般是按照職工的平均工資倍數(shù)確定的。
②風險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標完成系數(shù)。
這種計算方法比較符合國際慣例，其比例系數(shù)具有分段逐減的特征，公式中的考核指標完成系數(shù)能夠反映利潤以外的其他指標情況，這種計算方法中的風險收入具有邊際遞減的特征。采用這種計算方法能夠阻止經(jīng)營者通過不正常的途徑增加當年的利潤，還能在一定程度上防止經(jīng)營者的短期行為。
(二)股票期權
股票期權是指企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。
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