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如何理解人力資源獲取戰(zhàn)略中的社會(huì)化過(guò)程？

老師，我想問(wèn)一下人力資源獲取戰(zhàn)略中的社會(huì)化過(guò)程怎么理解

與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略 2024-06-11 13:48:58

問(wèn)題來(lái)源：

【考點(diǎn)五】人力資源戰(zhàn)略（★★）

（一）與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略

與三種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略比較如下：

人力資源獲取策略	成本領(lǐng)先	差異化	集中化
員工來(lái)源	外部	內(nèi)部	兩者兼顧
晉升階梯	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換	廣泛、靈活	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換
篩選決策	人力資源部	業(yè)務(wù)部門(mén)主管	結(jié)合兩者
篩選方法	簡(jiǎn)歷和面試為主	多重方法	心理測(cè)試
篩選標(biāo)準(zhǔn)	強(qiáng)調(diào)技能	強(qiáng)調(diào)與文化契合	結(jié)合兩者
社會(huì)化過(guò)程	正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	結(jié)合兩者

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王老師

2024-06-11 15:58:35 940人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

在人力資源獲取戰(zhàn)略中，社會(huì)化過(guò)程指的是新員工進(jìn)入組織后，如何融入組織、接受組織文化、價(jià)值觀和行為規(guī)范的過(guò)程。這一過(guò)程旨在幫助新員工適應(yīng)組織環(huán)境，快速成為組織的一員，從而提高其工作效率和組織忠誠(chéng)度。社會(huì)化過(guò)程可能包括正式的培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，以幫助新員工更好地融入組織。不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略可能會(huì)采用不同的社會(huì)化過(guò)程，如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可能更側(cè)重于正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程，以確保員工快速達(dá)到崗位要求；而差異化戰(zhàn)略則可能更傾向于非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程，以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和個(gè)性化發(fā)展。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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