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差異化中的非正式雇傭和社會(huì)化過(guò)程如何理解？

人力資源戰(zhàn)略 2023-07-23 13:33:32

問(wèn)題來(lái)源：

02　人力資源戰(zhàn)略

敲黑板

近年來(lái)內(nèi)容有較大變化，與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的聯(lián)系變得非常密切，使得考試熱度上升較快，需重點(diǎn)關(guān)注與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略聯(lián)系密切的內(nèi)容，如與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略、與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效管理與企業(yè)基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略。

一、與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略

人力資源獲取策略	成本領(lǐng)先	差異化	集中化
員工來(lái)源	外部	內(nèi)部	兩者兼顧
晉升階梯	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換	廣泛、靈活	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換
甄選決策	人力資源部	業(yè)務(wù)部門	結(jié)合兩者
甄選方法	簡(jiǎn)歷和面試為主	多重方法	心理測(cè)試
甄選標(biāo)準(zhǔn)	強(qiáng)調(diào)技能	強(qiáng)調(diào)與文化契合	結(jié)合兩者
社會(huì)化過(guò)程	正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	結(jié)合兩者

二、與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略	強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，因此強(qiáng)調(diào)范圍有限的知識(shí)和技巧，實(shí)施個(gè)人的在職培訓(xùn)，企業(yè)往往通過(guò)自己設(shè)立企業(yè)大學(xué)或者定期培訓(xùn)來(lái)提升員工的知識(shí)和能力
差異化戰(zhàn)略	強(qiáng)調(diào)公司與其他企業(yè)的不同之處，因此要求具有廣泛的知識(shí)、技巧和創(chuàng)造性，采用這種策略的公司往往傳遞外部新穎信息、購(gòu)買所需技能或者利用外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)
集中化戰(zhàn)略	強(qiáng)調(diào)應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技巧。企業(yè)可能利用在職培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，自己培養(yǎng)技能或者購(gòu)買技能

三、績(jī)效管理與企業(yè)基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略	強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，以控制成本為目的，評(píng)估范圍狹窄，評(píng)估的信息來(lái)源單一，上級(jí)作為考核的主要考官
差異化戰(zhàn)略	評(píng)估內(nèi)容涉及行為和結(jié)果兩種指標(biāo)。評(píng)估范圍寬廣，評(píng)估信息豐富，主要用于員工的發(fā)展和素質(zhì)提升
集中化戰(zhàn)略	上述兩者的結(jié)合

四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略

剖析維度	成本領(lǐng)先	差異化	集中化
公平性	強(qiáng)調(diào)對(duì)外公平	強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平	強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平
工資基礎(chǔ)	崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）	能力或績(jī)效，較多使用浮動(dòng)薪酬（可變薪酬）	強(qiáng)調(diào)能力與績(jī)效的結(jié)合，并將固定薪酬和浮動(dòng)薪酬一起使用
決策過(guò)程	強(qiáng)調(diào)集權(quán)，通過(guò)高層做出決策	授權(quán)中層或子公司進(jìn)行決策	有效地將授權(quán)與分權(quán)統(tǒng)一，針對(duì)市場(chǎng)和公司能力采用不同的方式

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馮老師

2023-07-23 15:23:15 1469人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

社會(huì)化過(guò)程主要指的是人學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性，成為合格社會(huì)成員的過(guò)程。差異化戰(zhàn)略主要是通過(guò)內(nèi)部招募的方式來(lái)獲取員工的，而內(nèi)部招募并非是正式的雇傭關(guān)系，因?yàn)樵诖酥捌湟呀?jīng)簽訂了一次正式雇傭合同，而此處的招募就是您適合這個(gè)新活，讓您臨時(shí)去干這個(gè)活，所以是一種非正式的雇傭關(guān)系，因此其是通過(guò)非正式的雇傭方式來(lái)讓員工學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性，從而成為合格的社會(huì)成員（社會(huì)化過(guò)程）。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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