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效度_2025中級經(jīng)濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-10-16 10:40:14

北京

輔導(dǎo)課程

風(fēng)箏線繃得越緊，飛得越高;人把期待放得越遠(yuǎn)，走得越穩(wěn)。中級經(jīng)濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第二部分　人力資源管理

【易錯易混知識點】

效度

(1)內(nèi)容效度

項目	內(nèi)容
定義	指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度
必備條件	①使測試中的全部項目均在測試的范圍之內(nèi) ②測試中的項目應(yīng)當(dāng)是具有代表性的樣本
局限性	①它假設(shè)求職者在被雇用時已經(jīng)具備一定的知識、技術(shù)或能力，不適用于雇用后再培訓(xùn) ②主觀判斷的作用很大，因而必須設(shè)法將推測的成分減至最少，最好將評價者的評分建立在相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上
檢驗方法	內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對較為抽象的特質(zhì)進行評價

(2)效標(biāo)效度

項目	內(nèi)容
定義	也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度
判斷方法	如果在測試分?jǐn)?shù)和實際工作績效分?jǐn)?shù)之間存在明顯的相關(guān)關(guān)系，那么便可以證明這種測試具有較好的效標(biāo)效度
甄選相關(guān)的效標(biāo)指標(biāo)	目標(biāo)人員產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量、缺勤率、事故發(fā)生率、銷售額，上級對其的評價結(jié)果，以及組織認(rèn)為能夠代表績效的其他指標(biāo)
常見的效標(biāo)效度	①預(yù)測效度：所要考查的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系（不同時間的兩組數(shù)據(jù)） ②同時效度（同步效度）：選取已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，讓他們完成某種測試，得到測試分?jǐn)?shù)，由于他們已經(jīng)在崗位上，所以可以在較短時間內(nèi)得到他們的績效數(shù)據(jù)。考查這兩組數(shù)據(jù)之間到底存在怎樣的相關(guān)關(guān)系（在同一時間獲取兩組數(shù)據(jù)）

(3)構(gòu)想效度

項目	內(nèi)容
定義	也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度
影響因素	（1）理論上的構(gòu)想代表性不足（2）構(gòu)想代表性過寬，以至于包括了無關(guān)事物
缺陷	構(gòu)想效度是一個存在爭議的概念。有些構(gòu)想概念非常模糊，缺乏一致性的定義，確定構(gòu)想效度時也沒有明確的操作步驟，沒有單一的數(shù)量指標(biāo)能夠描述其有效程度