2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》三色筆記各章節(jié)匯總！
| 《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》 | 《人力資源》 | 《金融》 | 《工商管理》 | 《財(cái)政稅收》 |
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考正當(dāng)時(shí)！三色筆記以紅、藍(lán)、綠三色精準(zhǔn)標(biāo)注核心考點(diǎn)、易錯(cuò)難點(diǎn)與記憶技巧，覆蓋組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與文化、戰(zhàn)略性人力資源管理等核心章節(jié)。助力考生系統(tǒng)梳理知識(shí)脈絡(luò)，高效攻克備考難關(guān)!
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「人力三色筆記」
第一章 組織激勵(lì) | 已更新 | 查看并下載> |
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 | 已更新 | 查看并下載> |
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 已更新 | 查看并下載> |
第五章 人力資源規(guī)則 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第六章 甄選 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第七章 績(jī)效管理 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第八章 薪酬管理 | 已更新 | 查看并下載> |
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) | 已更新 | 查看并下載> |
| 第十章 勞動(dòng)關(guān)系 | 已更新 | 查看并下載> |
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理 | 待更新 | 待更新 |
第十二章 工資與就業(yè)理論 | 待更新 | 待更新 |
| 第十三章 人力資本投資理論 | 待更新 | 待更新 |
| 第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 | 待更新 | 待更新 |
| 第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 待更新 | 待更新 |
| 第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 | 待更新 | 待更新 |
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲 | 待更新 | 待更新 |
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | 待更新 | 待更新 |
第十九章 宏觀人力資源開(kāi)發(fā) | 待更新 | 待更新 |
「2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》專業(yè)考試資訊」
一、考試時(shí)間與批次安排
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專業(yè)考試定于11月1日-2日舉行，分兩天共四個(gè)批次進(jìn)行。具體安排如下：
每天上午：8:30-10:00考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，10:40-12:10考《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源)》。
每天下午：14:00-15:30再次進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試，16:10-17:40進(jìn)行《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源)》考試。
每科考試時(shí)長(zhǎng)均為90分鐘，兩科之間間隔40分鐘?？忌韪鶕?jù)準(zhǔn)考證上的批次信息，提前規(guī)劃備考節(jié)奏。
二、人力專業(yè)考試科目與題型分布
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試包含兩門(mén)科目，均為客觀題(機(jī)考形式)：
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》
題型：?jiǎn)芜x題70道(每題1分)、多選題35道(每題2分)。
內(nèi)容：覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大模塊，側(cè)重基礎(chǔ)理論應(yīng)用。
備考重點(diǎn)：需攻克高頻考點(diǎn)，如“市場(chǎng)失靈”“財(cái)政職能”“合同法律制度”等，避免平均用力。
《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源)》
題型：?jiǎn)芜x題60道(每題1分)、多選題20道(每題2分)、案例分析題20道(每題2分)。
內(nèi)容：聚焦人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系六大模塊，實(shí)務(wù)性強(qiáng)，案例分析題常結(jié)合企業(yè)管理場(chǎng)景(如員工關(guān)系糾紛、薪酬設(shè)計(jì))。
備考重點(diǎn)：需理解理論并強(qiáng)化應(yīng)用能力，關(guān)注“績(jī)效管理工具”“薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”等高頻考點(diǎn)，以及政策更新(如新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保政策、靈活用工規(guī)范)。
三、考試難度與特點(diǎn)
整體難度適中：知識(shí)點(diǎn)貼近職場(chǎng)實(shí)際，計(jì)算題占比少，對(duì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱者友好，但考核范圍廣，需系統(tǒng)梳理知識(shí)體系。
案例分析題占比提升：2025年案例分析題分值占比達(dá)40%，要求考生靈活運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題，如根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案。
政策更新頻繁：需關(guān)注勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)政策等動(dòng)態(tài)調(diào)整，例如2025年教材新增“人才盤(pán)點(diǎn)”“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”等內(nèi)容，刪除部分勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)則，備考需緊跟變化。
說(shuō)明：因中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線)
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