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為什么勞動(dòng)者不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者連續(xù)在單位工作滿10年，一定要訂立無固定期限合同嗎？為什么勞動(dòng)者不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同法律制度 2018-09-23 11:52:48

問題來源：

【例題?多選題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形包括（　　）。（2017年）

A.勞動(dòng)者在該用人單位累計(jì)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者依法不能享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

【答案】BCD

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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王老師

2018-09-23 19:34:54 792人瀏覽

勤奮可愛的學(xué)員，你好：

此題在解析中表示“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的幾種情況，此題并沒有說勞動(dòng)者不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，而是在這幾種情況下可以選擇訂立固定期限的勞動(dòng)合同還是訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。????

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