勞動合同法律制度：無固定期限勞動合同簽訂情形
此題E項(xiàng)為啥正確？不應(yīng)該還要包括“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的”這個前提嗎？
問題來源：
考點(diǎn)三：勞動合同的訂立★★
項(xiàng)目 | 具體內(nèi)容 |
勞動合同訂立的原則 | 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 |
勞動合同的形式 | 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同 |
勞動合同的條款 | ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng) 【提示】試用期的相關(guān)規(guī)定： ①勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 ②勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 ③3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 ④同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期 ⑤以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
勞動合同的無效 | 勞動合同無效或部分無效的情形： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 |
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于老師
2023-10-09 13:28:39 636人瀏覽
哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且用人單位對勞動者沒有依《勞動合同法》規(guī)定的法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
本題問題是需要選出“簽訂無固定期限勞動合同的法定情形”的哦~
每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！
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