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如何理解成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略的公平差異？

對內(nèi)公平和對外公平如何理解呢

人力資源薪酬激勵 2021-08-07 18:44:29

問題來源：

Y公司是一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，作為入市元老，眼看同業(yè)一個個倒下，眾多晚輩冒頭上來，Y公司依然穩(wěn)坐一線品牌的頭把交椅。其成功的一個重要原因就是注重功能性產(chǎn)品的研發(fā)，其鼓勵創(chuàng)新的經(jīng)營理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場的潮流。依據(jù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略，下列屬于Y公司采取的薪酬策略特點的有（　?。?。

A、通常使用固定薪酬，工資基礎(chǔ)是崗位或年資

B、強調(diào)對內(nèi)公平

C、較多使用浮動薪酬，支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績效

D、強調(diào)對外公平

正確答案：B,C

答案分析：“注重功能性產(chǎn)品的研發(fā)，其鼓勵創(chuàng)新的經(jīng)營理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場的潮流”表明Y公司采取的競爭戰(zhàn)略是差異化戰(zhàn)略。實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平，該類企業(yè)支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績效，較多使用浮動薪酬（可變薪酬）。因此，選項B、C正確。

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姜老師

2021-08-08 12:52:29 1783人瀏覽

尊敬的學員，您好：

從字面意思理解即可。

企業(yè)實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，需要擴大生產(chǎn)規(guī)模形成規(guī)模經(jīng)濟，這就需要大量的工人，所以企業(yè)一般進行外部招聘，對外公平，就是指對這些外部招聘的工人公平，不能他的工資高、他的工資低，這樣工人也容易抗議。另外，企業(yè)采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的，不用產(chǎn)生額外的績效激勵，也可以降低企業(yè)的人工成本。

企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略，需要創(chuàng)新的想法，不需要大量的工人，所以內(nèi)部招聘即可解決。應(yīng)當確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗同薪?？梢岳斫鉃閷嵤┎町惢瘧?zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新，更關(guān)注員工的貢獻程度，內(nèi)部基本工資同級別沒有差異，但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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