為什么員工福利只要計算薪水40%的部分就足夠了？
為什么員工福利成本只要計算40%的薪水部分就足夠了？工資成本難道本質(zhì)上和薪金是一個意思么
問題來源：
某產(chǎn)品生產(chǎn)原料的收貨情況以及給客戶的完工品的發(fā)貨情況均處于倉庫負責人的監(jiān)管之下。負責人約有70%的工作時間在處理收貨情況，剩下30%的工作時間處理發(fā)貨情況。不同員工根據(jù)各自職能處理不同的收發(fā)貨情況，倉儲功能的人工相關成本如下：
公司使用責任會計制度來報告各業(yè)務分部業(yè)績，報告中所有的成本被分為期間成本和產(chǎn)品成本。處于倉庫負責人監(jiān)管之下的與產(chǎn)品成本相關的人工成本總額在責任會計制度業(yè)績報告上的金額為：
A．$152 000
B．$119 000
C．$210 000
D．$303 800
【答案】B
【解析】責任會計制度報告只列出倉庫負責人監(jiān)管之下的成本。負責人工資屬于上級管控，所以不屬于報告范圍，只有產(chǎn)品成本應該被列入報告之中。因此，作為銷售費用（期間成本）的發(fā)貨員工資也不應該被列入其中。只有產(chǎn)品成本僅僅是收貨員85 000美元的工資以及因此產(chǎn)生的34 000美元（85 000美元40%）的附加福利，二者相加總額為119 000美元，應該被列入報告。
何老師
2019-05-10 10:38:35 709人瀏覽
是的，本題中的工資成本就是指薪金，二者是一個意思
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！相關答疑
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