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工作與業(yè)績(jī)積極影響小是什么意思？

工作與業(yè)績(jī)起到的積極影響最小，問(wèn)題沒(méi)理解，

績(jī)效指標(biāo)與報(bào)告機(jī)制 2019-06-05 21:16:15

問(wèn)題來(lái)源：

知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效指標(biāo)與報(bào)告機(jī)制

60. 大衛(wèi)?博克是大陸保健公司的索賠業(yè)務(wù)經(jīng)理，其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)使用總經(jīng)理戴安娜?里維斯事先同意的指標(biāo)。里維斯要求博克推薦一些指標(biāo)以便來(lái)年評(píng)估他部門(mén)的業(yè)績(jī)。以下哪個(gè)工作指標(biāo)對(duì)博克的工作與業(yè)績(jī)起到的積極影響最?。?span>   ）。

A.   初次索賠的百分比

B.   每月索賠總額

C.   每次索賠的成本

D.   每次索賠的平均成本

【答案】B

【解析】指標(biāo)應(yīng)該對(duì)經(jīng)理及員工的工作以及業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極影響。本例中，每月索賠總額指標(biāo)不會(huì)激勵(lì)員工并改善業(yè)績(jī)

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張帆

2019-06-06 11:11:11 777人瀏覽

勤奮刻:苦的同學(xué)，您好：

對(duì)工作與業(yè)績(jī)起到的積極影響最小意思就是對(duì)員工的激勵(lì)作用最小，換句話說(shuō)就是不適合作為評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的指標(biāo)。

每天努力，就會(huì)看到不一樣的自己，加油！
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