勞動合同履行與變更

考點1：勞動合同履行的原則

1.履行原則：

（1）《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”

（2）勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

【小柳劃重點】全面履行、合法履行。

2.執(zhí)行標準：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【小柳劃重點】保護勞動者的有約從約。

考點2：用人單位與勞動者履行勞動合同的義務

1.用人單位的義務

（1）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

（2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者拒絕用人單位管理者違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，也有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

【小柳劃重點】給工資（窩囊費）、不強迫勞動、保證生命安全身體健康。

2.勞動者的義務

（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。

（2）應當完成勞動合同約定的工作內容，兼職工作不能影響本單位的工作任務。

（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務：主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

【經典例題·單選題】勞動者履行勞動合同時，應遵守勞動合同約定的特定事項的義務，其中不包括（    ）。

A.約定服務期

B.約定保守用人單位的商業(yè)秘密

C.知識產權相關保密事項

D.勞動者報酬

【答案】D

【解析】勞動者應遵守勞動合同中約定的特定事項的義務，主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

考點3：特殊情況下的勞動合同履行

（1）《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同。

（2）《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

【例】A+B=C；A=B+C。

《中華人民共和國民法典》規(guī)定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔，法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。

考點4：勞動合同變更

1.什么叫變更勞動合同：勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為。

【小白話】把原來的東西改一點或補一點。

2.協商變更

（1）用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（2）雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【小白話】沒用書面形式+實際履行1月+不違法違規(guī)不缺德=合同有效。

3.勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成一致，發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

【小白話】爭議解決：勞動仲裁委員會。

4.變更情形

（1）雙方當事人經協商，達成一致變更勞動合同。

（2）訂立勞動合同時所依據的法律法規(guī)已經修改或廢止，導致勞動合同中的部分條款內容與之相?；蚴ヒ罁仨毿薷?。

（3）企業(yè)受有關產業(yè)政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務等經濟因素影響，導致勞動合同需要變更。

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導致勞動合同需要變更。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。

（6）勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位，需要變更勞動合同。