培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
不要因?yàn)?%的負(fù)面評(píng)價(jià)，否定自己100%的努力。想必備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來(lái)，那么在復(fù)習(xí)的過(guò)程中我們就不要懈怠，幸運(yùn)和努力是需要成正比的，夯實(shí)基礎(chǔ)對(duì)于新手考生來(lái)說(shuō)是很重要的，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來(lái)吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
【知識(shí)點(diǎn)】
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，而是一種對(duì)人力資源的投資。在實(shí)際中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本重要，就會(huì)出現(xiàn)決策誤區(qū)。表現(xiàn)為：【必會(huì)】
(1)由于人力投資回報(bào)更難量化，更容易遭到管理層的反對(duì)。
(2)由于效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資容易衡量和反饋的時(shí)間短的課程。
(3)將培訓(xùn)視為一項(xiàng)支出或員工福利，而非一項(xiàng)投資。效益不好時(shí)，首先砍掉培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算。
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