薪酬成本預(yù)算的方法_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎(chǔ)知識點
來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-07-08 13:40:12
雨滴落下時是圓的，落地時卻開成了花。想必備考中級經(jīng)濟師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎(chǔ)對于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準備25年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)的基礎(chǔ)知識點，一起學(xué)起來吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
薪酬成本預(yù)算的方法
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
薪酬成本預(yù)算的方法
(一)自上而下的薪酬成本預(yù)算方法
過程：高層管理者先決定，再將預(yù)算額度分配給各部門，最后分配給每位員工。
優(yōu)點：可以很好的控制薪酬成本，便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性。
缺點：缺乏靈活性、受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性。
(二)自下而上的薪酬成本預(yù)算方法
基層單位各部門提前預(yù)報預(yù)算，計算出薪酬開支，編制企業(yè)整體方案。
本文中級經(jīng)濟師考試知識點內(nèi)容由東奧教務(wù)團隊整理
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