專業(yè)技術(shù)人員薪酬_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎(chǔ)知識點
種子破殼時聽見的第一聲，是未來花朵綻放的回響。想必備考中級經(jīng)濟師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎(chǔ)對于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)的基礎(chǔ)知識點，一起學(xué)起來吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
專業(yè)技術(shù)人員薪酬
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
專業(yè)技術(shù)人員薪酬
專業(yè)技術(shù)類職位大致可以分為三大類：
①需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作職位，如律師;
②需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位，如設(shè)計人員;
③需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位，如財務(wù)人員。
專業(yè)技術(shù)人員主要從事的是腦力工作。
(一)基本薪酬與加薪
①基本薪酬：往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。
②加薪：主要取決于他們的專業(yè)知識和技能的積累程度以及運用這些專業(yè)知識和技能的熟練水平的提高。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長而提高的情況非常常見。專業(yè)技術(shù)人員的績效評價結(jié)果對于他們的加薪也會有一定的影響。
(二)獎金
重要性不大，專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，獎金占比比較小。例外，研發(fā)出帶來較多利潤的新產(chǎn)品。
(三)福利與服務(wù)
非?？粗乩^續(xù)教育和培訓(xùn)的機會。在專業(yè)技術(shù)人員較多的企業(yè)中，企業(yè)除了盡力為專業(yè)技術(shù)人員的工作提供各種物質(zhì)條件上的便利之外，還會盡量為員工提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會，為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費用和時間上的便利。
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