限制性股票的優(yōu)缺點(diǎn)

限制性股票的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.有可能是免費(fèi)或低價(jià)獲得，激勵(lì)效果更強(qiáng) 2.通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵(lì)與約束對等 缺點(diǎn)： 1.業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難 2.現(xiàn)金流壓力較大 3.會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資

商業(yè)銀行的經(jīng)營目標(biāo)有哪些

商業(yè)銀行是以吸收存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算和金融服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，以營利為經(jīng)營目標(biāo)的金融企業(yè)。 與其他金融機(jī)構(gòu)相比，吸收活期存款、創(chuàng)造信用貨幣是商業(yè)銀行最明顯的特征。正是這一特征使得商業(yè)銀行具有了特殊的職能，它們的活期存款構(gòu)成貨幣供給或交換媒介的重要組成部分，也是信用擴(kuò)張的重要源泉，因此，通常人們又稱商業(yè)銀行為存款貨幣銀行。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限不滿十五年怎么辦

1.續(xù)繳或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 2.一次性繳費(fèi)。 3.終止關(guān)系。 4.參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省流動就業(yè)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，按照有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定繼續(xù)繳費(fèi)地后，可按照規(guī)定延長繳費(fèi)。

周期性失業(yè)的原因

1.基本原因是總量需求不足 2.一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性 3.經(jīng)濟(jì)周期對投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重 4.對于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言，周期性的波動較大 5.對于非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動較小 6.在周期性經(jīng)濟(jì)波動不能得到客服的情況下，周期性失業(yè)就再說難免

季節(jié)性失業(yè)產(chǎn)生的原因

季節(jié)性失業(yè)產(chǎn)生的原因： 1.一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動。 2.一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷。 季節(jié)性失業(yè)的對策： 1.政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于相關(guān)人員盡早作出就業(yè)淡季的安排。 2.建議政府規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)性失業(yè)的勞動者的生活困難 季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失，是一種正常性的失業(yè)。

股票期權(quán)激勵(lì)的范圍和對象有哪些

1.上市公司激勵(lì)對象范圍。 上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。 2.非上市公司的激勵(lì)對象范圍。 常見的激勵(lì)對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干和其他公司董事會認(rèn)為對公司發(fā)展有重要作用的人員。 3.國有企業(yè)的激勵(lì)對象范圍

享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有哪些

達(dá)到法定退休年齡；累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件： 1.達(dá)到法定退休年齡：①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲；②女干部年滿55周歲；③從事井下、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女工人年滿45周歲等。 2.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)

目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.有效性 2.啟發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性 3.操作比較容易 4.較為公平 缺點(diǎn)： 1.傾向于聚焦短期目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這種短期目標(biāo)，可能以犧牲企業(yè)長遠(yuǎn)利益為代價(jià) 2.假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍行成的可能性 3.可能增加企業(yè)的管理成本 4.目標(biāo)有時(shí)可能難以制定

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)

1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè) 2.與摩擦性失業(yè)不同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。 3.與摩擦性失業(yè)相同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價(jià)而引起等。

股票期權(quán)的特征主要有哪些

股票期權(quán)的特征： 1.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買，也可以不買公司股票 2.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值 3.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵(lì)對象的 股票期權(quán)也稱經(jīng)營者股票期權(quán)，是指上市公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。