電子商務(wù)系統(tǒng)框架的兩大支柱是什么

公共政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。電子商務(wù)系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)是指電子商務(wù)系統(tǒng)中拓展性強(qiáng)的一種結(jié)構(gòu)模式，它是由三個(gè)層次和四個(gè)支柱組成的。 三個(gè)層次分別是網(wǎng)絡(luò)層、信息發(fā)布（傳輸）層、一般業(yè)務(wù)服務(wù)層，在這三個(gè)層次之上，就是全面的電子商務(wù)應(yīng)用。 四個(gè)支柱分別為：①公共政策；②技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；③網(wǎng)絡(luò)安全；④ 法律規(guī)范。

季節(jié)性失業(yè)是什么意思

季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失，是一種正常性的失業(yè)。 季節(jié)性失業(yè)產(chǎn)生的原因： 1.一些部門或行業(yè)對勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等。 2.一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等。

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，用來解決具體問題的專門活動(dòng)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因

1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的事技術(shù)性失業(yè)，現(xiàn)金的科學(xué)技術(shù)（包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法）及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力。 2.除了技術(shù)性失業(yè)外，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不想符合。 3.國際競爭、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的產(chǎn)量等，都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)等。

股票增值權(quán)的特點(diǎn)是什么

股票增值權(quán)的特點(diǎn)： 1.行權(quán)期一般超過任期 2.激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升帶來的收益，但不能擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán) 3.可全額兌現(xiàn)、也可部分兌現(xiàn) 4.股票增值權(quán)的實(shí)施可用現(xiàn)金，也可折合成股票，還可以兩者結(jié)合

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策

1.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況 2.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi) 3.指定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要 4.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

失業(yè)

失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)但在目前沒有從事有報(bào)酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間（如一周或一天）存在沒有工作、當(dāng)前如果有就業(yè)機(jī)會(huì)就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)有哪些

股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)： 1.降低委托代理成本 2.鎖定風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失 3.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且讓企業(yè)有現(xiàn)金流入 4.把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障 5.對于經(jīng)營者而言，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以再風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)等。

股票期權(quán)的缺點(diǎn)有哪些

股票期權(quán)的缺點(diǎn)： 1.公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋 2.股票期權(quán)只適用于上市公司，而且是成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司 3.股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生機(jī)的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人法治結(jié)構(gòu)。過分依賴股票市場有效性 4.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為?？赡軒泶罅拷?jīng)理人的短期行為 5.股票期權(quán)難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)： 1.它是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征 2.它是一種正常性的失業(yè)，與充分就業(yè)并不矛盾 3.正常性的失業(yè)也就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率 4.自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。 摩擦性失業(yè)的對策： 1.注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作 2.加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度，加大其擴(kuò)散范圍等。