哪些情形勞動者能與單位解除勞動合同？
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職場陪伴在勞動關(guān)系的框架內(nèi)勞動者與單位之間解除勞動合同是一個復(fù)雜且敏感的問題。為了明確勞動者在何種情況下可以與單位解除勞動合同，下文將列舉一些常見的情形。還沒了解的小伙們快來一起了解一下吧~
哪些情形勞動者可以與用人單位解除勞動合同？
《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定， 有下列情形之一的， 依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， 勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一） 勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三） 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的；
（八） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九） 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（十） 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（十一） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二） 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
文章來源于：人力資源社會保障部微信公眾號
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