非全日制用工有試用期嗎？工資怎么發(fā)？
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職場陪伴非全日制用工是一種特殊的用工形式，相較于全日制工作，其工作時(shí)間更加靈活，且不受《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期條款的限制。
那么非全日制用工有試用期嗎？工資又是怎么發(fā)的呢？
請看下文~
非全日制用工
是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
能與多個(gè)單位
訂立勞動(dòng)合同嗎？
可以
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
工資按月支付嗎？
不可以
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
可以隨時(shí)終止用工嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如何參保？
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
文章來源于：人力資源社會(huì)保證部微信公眾號(hào)
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說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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