勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別
來源：東奧會計在線責編：劉子玥2025-08-19 11:49:13
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勞動合同與勞務合同在多個方面存在顯著差異，具體區(qū)別如下：
?主體資格不同?：勞動合同要求一方必須是勞動者(個人)，另一方為用人單位(法人或組織);勞務合同則主體廣泛，可以是法人之間、自然人之間或兩者結(jié)合。?
法律關系不同?：勞動合同中勞動者需服從用人單位的管理(有從屬性);勞務合同雙方地位平等，無隸屬關系，僅基于服務提供和報酬支付。?
?風險承擔不同?：勞動合同中工作風險(如工傷)由用人單位承擔;勞務合同中風險主要由提供勞務者自行負責。?
報酬與福利不同?：勞動合同約定工資需遵守最低工資標準，用人單位必須繳納社保(如五險一金);勞務合同報酬靈活，雙方協(xié)商支付，一般不包含社保或法定福利。?
?法律適用不同?：勞動合同受《勞動法》管轄，糾紛需先勞動仲裁再訴訟;勞務合同則受《民法典》調(diào)整，可直接向法院提起訴訟。?
合同解除方式不同?：勞動合同解除需提前通知或按法定程序，用人單位可能承擔賠償;勞務合同可隨時協(xié)商解除或按約定終止，無需提前通知。?
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