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為什么BD項不對

勞動合同法律制度 2025-09-12 11:29:39

問題來源：

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（　　）。
A、家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人的勞動者
B、因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的勞動者
C、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者
D、正處于孕期的女職工
E、與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者

正確答案：A,C,E

答案分析：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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許昌紅

2025-09-12 13:25:09 621人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您好！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的情形只包括以下三類：一是家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動者（對應(yīng)A項）；二是與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的勞動者（對應(yīng)C項）；三是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者（對應(yīng)E項）。B項提到的因工負(fù)傷勞動者雖然在其他情況下受保護(hù)（如不得隨意解除勞動合同），但不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的法定范圍；D項的孕期女職工同樣享有特殊保護(hù)不被裁員，但也不在優(yōu)先留用列表中。因此，BD項不符合題目要求。

祝您學(xué)習(xí)愉快！
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