《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第九章職工薪酬是核心基礎(chǔ)章節(jié)，不僅題型覆蓋客觀題與主觀題，是預(yù)習(xí)階段必扎實(shí)掌握的重點(diǎn)。本章圍繞短期薪酬、離職后福利、辭退福利等核心分類，知識(shí)點(diǎn)實(shí)用性強(qiáng)且邏輯關(guān)聯(lián)緊密。本章節(jié)習(xí)題精準(zhǔn)貼合預(yù)習(xí)需求，不深挖復(fù)雜計(jì)算，側(cè)重基礎(chǔ)概念理解與核心邏輯應(yīng)用。通過(guò)練習(xí)可快速檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，鞏固知識(shí)盲區(qū)，為后續(xù)深化學(xué)習(xí)筑牢根基，助力你在備考初期穩(wěn)步前行。

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第九章：職工薪酬

【判斷 · 2024】 

企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補(bǔ)助屬于捐贈(zèng)支出（  ）。

【答案】× 

【解析】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補(bǔ)助屬于職工薪酬。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】職工薪酬的內(nèi)容

【單選 · 2023】

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2x22年12月31日甲公司以其生產(chǎn)的 50 臺(tái)空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺(tái)空調(diào)的售價(jià)和計(jì)稅價(jià)格均為0.6萬(wàn)元，成本為0.4萬(wàn)元，不考慮其他因素，該項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司2X22年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額（   ）萬(wàn)元。

A. -23.9

B. -30

C. -33.9

D. 10

【答案】A

【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員，應(yīng)按照公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi) 之和計(jì)入管理費(fèi)用，甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬(wàn)元），甲公司對(duì) 該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本，對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬(wàn)元），該 項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司 2×22 年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬(wàn)元）。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

【單選 · 2024】

下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理表述中正確的是（   ）

A. 對(duì)于職工正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金等退休福利,企業(yè)應(yīng)在職工退休后分期確認(rèn)相關(guān)職工薪酬負(fù)債

B. 企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)按照該產(chǎn)品的成本和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬金額

C. 企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤的,應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)確認(rèn)與累積未行使權(quán)利相關(guān)的職工薪酬負(fù)債

D. 企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬負(fù)債

【答案】D 

【解析】選項(xiàng) A，職工正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金等離職后福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間對(duì)離 職后福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。 選項(xiàng) B，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅 費(fèi)確定職工薪酬金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 選項(xiàng) C，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪 缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃

【單選 · 2024】

下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員職工薪酬會(huì)計(jì)處理中，正確的是（   ）

A. 擬在內(nèi)退期間支付給內(nèi)退銷售人員的工資，應(yīng)在內(nèi)退計(jì)劃符合相關(guān)確認(rèn)條件時(shí)，一次性計(jì)入當(dāng)期銷售費(fèi)用

B. 以銷售人員工資為基礎(chǔ)計(jì)提的失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)在銷售人員離職后計(jì)入銷售費(fèi)用

C. 以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員的，應(yīng)以自產(chǎn)產(chǎn)品的成本計(jì)入當(dāng)期銷售費(fèi)用

D. 對(duì)銷售人員本期取得但未使用，預(yù)計(jì)下期將使用的累積帶薪缺勤權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為本期銷售費(fèi)用。

【答案】D 

【解析】選項(xiàng) A，擬在內(nèi)退期間支付給內(nèi)退銷售人員的工資，應(yīng)在內(nèi)退計(jì)劃符合相關(guān)確認(rèn)條件時(shí)，一次性 計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。 選項(xiàng) B，以銷售人員工資為基礎(chǔ)計(jì)提的失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)在銷售人員服務(wù)期間計(jì)入銷售費(fèi)用。 選項(xiàng) C，以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員的，應(yīng)以自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)入 相關(guān)成本費(fèi)用。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】其他長(zhǎng)期職工福利的確認(rèn)和計(jì)量

成功不是偶然，而是堅(jiān)持與努力的必然結(jié)果。別讓?xiě)卸璩蔀槟愕慕O腳石，勇敢邁出每一步，成就更好的自己。相信每一份認(rèn)真都不會(huì)被辜負(fù)，繼續(xù)加油，你離取得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證又近了一步！

注：以上習(xí)題源于陸斐老師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》2025考季基礎(chǔ)細(xì)講班課程講義

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