短期利潤分享計劃的確認和計量——2026年中級會計實務預習階段知識點
來源：東奧會計在線責編：譚暢2025-11-25 11:44:02
努力的意義在于：當好運來臨的時候，你覺得你值得。2026年中級會計考試預習階段已經(jīng)開始，每一個閃閃發(fā)光的未來，都需要現(xiàn)在踏踏實實地努力去換。
【第九章 職工薪酬】
短期利潤分享計劃的確認和計量
1. 短期利潤分享計劃：因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
2. 同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本：
（1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務
（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。屬于下列三種情況之一：
① 在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額
② 該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式
③ 過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯的證據(jù)
【注】
① 企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。
② 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
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注：以上內(nèi)容選自陸斐老師《中級會計實務》2025考季基礎細講班課程講義
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