短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量——2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)階段知識(shí)點(diǎn)
努力的意義在于：當(dāng)好運(yùn)來臨的時(shí)候，你覺得你值得。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)習(xí)階段已經(jīng)開始，每一個(gè)閃閃發(fā)光的未來，都需要現(xiàn)在踏踏實(shí)實(shí)地努力去換。
【第九章 職工薪酬】
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量
1. 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
2. 同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
（1）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)
（2）因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情況之一：
① 在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額
② 該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式
③ 過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯的證據(jù)
【注】
① 企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性。
② 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理。
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注：以上內(nèi)容選自陸斐老師《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》2025考季基礎(chǔ)細(xì)講班課程講義
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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