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福利的內(nèi)容有哪些

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-08-21 16:20:58

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-08-21 17:38:43

福利的內(nèi)容有哪些

一般來說，可將福利的項(xiàng)目劃分為兩大類：國(guó)家法定福利和企業(yè)自主福利。

（1）國(guó)家法定福利是由國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容，具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。從我國(guó)目前的情況看，法定福利主要包括法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、公休假日、法定休假日和帶薪休假。

（2）企業(yè)自主福利是除法定的福利外，不具有任何的強(qiáng)制性，企業(yè)可以根據(jù)自身情況靈活決定。如為員工及其家屬提供的兒童看護(hù)、老人護(hù)理及靈活多樣的員工退休計(jì)劃等。

福利存在的問題：

（1）福利具有普遍性，與員工個(gè)人的績(jī)效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此，在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬明顯，這也是福利最主要的問題；

（2）福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣會(huì)導(dǎo)致福利支出不斷膨脹，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

與直接薪酬相比，福利具有的特點(diǎn)如下：

（1）福利的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；

（2）福利具有典型的保健性質(zhì)，可以降低員工的不滿意程度，有助于吸引和留住員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；

（3）福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入；

（4）由企業(yè)來集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。

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福利存在的問題

福利的重要特點(diǎn)

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