2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動爭議處理的原則和范圍
備考2018中級經濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。
【內容導航】
勞動爭議處理的原則和范圍
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險法律
【知識點】勞動爭議處理的原則和范圍
|
勞動爭議處理的基本原則 |
（1）合法的原則 （2）公正的原則 （3）及時的原則 （4）著重調解的原則 |
|
《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍 |
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議 （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議 （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （5）因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 |
只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗到收獲的樂趣。獲取中級經濟師人力資源管理知識點匯總的內容，精力充沛的抓緊時間備考。
相關文章
津公網安備12010202000755號