辭退福利的確認與計量_25年注會會計經(jīng)典母題

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧2025-07-22 10:14:07

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第九章職工薪酬在注會會計考試中，常以客觀題的形式考核，下文為辭退福利的確認與計量相關(guān)的經(jīng)典母題，辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。各位考生快來練習(xí)吧！

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辭退福利的確認與計量_25年注會會計經(jīng)典母題

辭退福利的確認與計量

【多選題】

2×24年12月甲公司管理層決定對于某績效不佳的生產(chǎn)線實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，擬對該生產(chǎn)線的100名職工實施自愿內(nèi)部退休計劃，這批職工平均年齡為40歲，假設(shè)法定退休年齡為55歲。內(nèi)退補償金將分為兩部分，員工與甲公司簽訂內(nèi)退協(xié)議時支付一次性補償每人10萬元，剩余金額將在內(nèi)退期間（即自員工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間）每人每月支付1000元。假設(shè)甲公司選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率將內(nèi)退期間支付的款項折現(xiàn)至2×24年12月31日的現(xiàn)值為每人12萬元。截至2×24年12月31日，已有45名生產(chǎn)人員與甲公司簽訂內(nèi)退協(xié)議，甲公司預(yù)計還將有35名生產(chǎn)人員愿意接受該項內(nèi)退計劃。不考慮其他因素，下列各項表述中不正確的有（　?。?。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部退休計劃按離職后福利進行會計處理

B.甲公司應(yīng)當(dāng)將內(nèi)退補償金計入產(chǎn)品成本

C.2×24年度甲公司應(yīng)當(dāng)按80名生產(chǎn)人員的內(nèi)退補償金計量應(yīng)付職工薪酬

D.2×24年度甲公司應(yīng)按每人10萬元確認應(yīng)付職工薪酬，剩余金額按月分期確認

【答案】ABD

【解析】

選項A，內(nèi)部退休的員工并非正常退休，對內(nèi)部退休員工的補償在員工正式退休日期之前，應(yīng)比照辭退福利進行會計處理。

選項B，甲公司應(yīng)將辭退福利的補償款計入管理費用。

選項C，對于自愿接受裁減的辭退福利，因接受裁減的員工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)或有事項準(zhǔn)則規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減的員工數(shù)量（80人），根據(jù)預(yù)計的員工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。

選項D，企業(yè)對于辭退福利應(yīng)當(dāng)一次確認并計入當(dāng)期損益，因此甲公司2×24年度應(yīng)確認的辭退福利的金額=（10+12）×80=1760（萬元）。

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