企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬么
精選回答
企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬。?職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，?具體包括短期薪酬、?離職后福利、?辭退福利和其他長期職工福利。?
企業(yè)提供給職工配偶、?子女、?受贍養(yǎng)人、?已故員工遺屬及其他受益人等的福利，?也屬于職工薪酬的范疇?。?
這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關(guān)的會計處理，?體現(xiàn)了企業(yè)對職工及其家庭的全面關(guān)懷，?有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，?促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?。
企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利，在會計處理上，通常被視為企業(yè)對員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關(guān)會計準(zhǔn)則和會計政策進(jìn)行記錄和核算。以下是一般的會計處理步驟和注意事項：
一、會計處理步驟
確認(rèn)福利性質(zhì)：
首先，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質(zhì)，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。
計量福利金額：
根據(jù)福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)應(yīng)支付給職工受贍養(yǎng)人的福利金額。這可能涉及到對福利項目的評估、計算等過程。
記錄會計分錄：
在會計賬簿中，根據(jù)福利的性質(zhì)和金額，記錄相應(yīng)的會計分錄。一般來說，這類福利支出可以計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目，或者根據(jù)企業(yè)的具體會計政策，計入其他相關(guān)科目。
會計分錄（假設(shè)以現(xiàn)金支付福利）：
借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本（等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
需要注意的是，這里的“管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本”等科目，取決于福利支出的受益對象或成本歸屬部門。
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