人力資源五大模塊是什么
精選回答
人力資源五大模塊是人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
1.人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。
2.招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
3.培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”。
4.績效管理，是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
5.薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題。
6.勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
人力資源，是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
人力資源的主要工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度。
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)。
5.組織績效考核管理工作。
6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)。
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
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