“合規(guī)性”股權(quán)激勵：這類股權(quán)激勵的主要特征就是“合規(guī)性”，合乎公司上市的要求。具體又分為擬上市和上市公司兩類。||“修修補補”股權(quán)激勵：在代理制的框架內(nèi)，把股權(quán)激勵當做薪酬和績效的修修補補。||“經(jīng)營性”股權(quán)激勵：“經(jīng)營性“股權(quán)激勵要分析公司內(nèi)部運營流程等。
更新時間：2022-03-17 12:34:36 查看全文>>
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股權(quán)激勵融資
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵類融資業(yè)務主要包括上市公司股權(quán)激勵行權(quán)融資業(yè)務和上市公司股權(quán)激勵限制性股票融資業(yè)務。上市公司股權(quán)激勵行權(quán)融資業(yè)務：指證券公司向作為該公司客戶的上市公司股權(quán)激勵對象出借資金，供其專項用于行權(quán)買入上市公司股票，并與其約定在到期時歸還本金及利息，且附帶相關履約保障條款的業(yè)務。
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股權(quán)激勵流程
查看全文>>股權(quán)激勵的流程：1.制定股權(quán)激勵草；2.確定價格；3.披露激勵對象；4.聘請律師事務所對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書；5.征集委托投票權(quán)；6.對股權(quán)激勵計劃內(nèi)容進行表決。
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股權(quán)激勵利弊
查看全文>>股票期權(quán)優(yōu)點：(1)“捆綁”經(jīng)營者與所有者的利益，結(jié)成利益共同體;(2)公司無須支付現(xiàn)金，有效降低激勵成本;(3)激勵對象在行權(quán)失敗或不行權(quán)時，無須承擔額外損失;(4)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)根據(jù)二級市場股價波動實現(xiàn)收益，激勵力度較大。缺點：(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司;(2)對于股權(quán)缺少流動性的公司，股票期權(quán)激勵力度不大;(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)存在股票市場波動的風險;(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。
虛擬股票優(yōu)點：(1)虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu);(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵作用，公司的業(yè)績越好，激勵對象的收益越多;(3)虛擬股票可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對激勵對象收益的影響;(4)獲取分紅收益以實現(xiàn)公司的業(yè)績目標為前提，對激勵對象具有一定的約束作用。缺點： (1)可能導致激勵對象關注企業(yè)的短期利益，忽視公司資本公積的積累;(2)公司的現(xiàn)金支付壓力較大，虛擬股票激勵較適合現(xiàn)金流量比較充裕的公司;(3)激勵對象未實際持有股權(quán)(股票)，股權(quán)(股票)價格的波動不直接影響激勵對象的利益，是一種純激勵的方式;(4)行權(quán)和拋售時價格難以確定。
股票增值權(quán)優(yōu)點：(1)激勵對象沒有股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán);(2)?模式簡單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接對股票升值部分兌現(xiàn);(3)無需解決股票來源問題;(4)行權(quán)期一般超過任期，可約束激勵對象的短期行為;(5)激勵對象無需現(xiàn)金支出。缺點：(1)激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差;(2)增值權(quán)的收益來源為公司提取的獎勵資金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大; (3)對于上市(掛牌)公司，股票價格的高低未與公司業(yè)績直接掛鉤，起不到實現(xiàn)長期激勵的作用。
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股權(quán)激勵決議
查看全文>>股權(quán)激勵決議是股東會議對股權(quán)激勵制度的承認與文件簽訂，具體內(nèi)容包括：法律依據(jù)、公司名稱及章程、決議人員、所有決議人員代表的資本、決議日期、決議內(nèi)容等相關信息。
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股權(quán)激勵公式
查看全文>>對于限制性股票的個人所得稅的應納稅總額為：
應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數(shù)-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數(shù)÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數(shù))(公式一)
對于應納稅額的計算，可根據(jù)員工的任職月份數(shù)進行平攤后再對應相應稅率計算應納稅額。即在按照“工資、薪金所得”稅目計算個人所得稅時，可獨立于當期其他工資、薪金所得單獨計算，并可以以應納稅所得額除以“規(guī)定月份”后的商數(shù)確定所適用的稅率，該“規(guī)定月份”是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票形式工資薪金所得的境內(nèi)工資期間月份數(shù)，長于12個月的按12個月計算。所以優(yōu)惠后的應納稅額為：
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擬籌劃股權(quán)激勵事項什么意思
查看全文>>擬籌劃股權(quán)激勵事項指的是公司打算籌劃股權(quán)激勵產(chǎn)生的事項，一般會規(guī)定本次股權(quán)激勵的規(guī)模、本次股權(quán)激勵涉及的股票來源、本次股權(quán)激勵的持有人范圍、需要說明事項及風險提示。
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監(jiān)事股權(quán)激勵
查看全文>>監(jiān)事股權(quán)激勵指的是監(jiān)事成為股權(quán)激勵對象，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵對象的。在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵的對象并無禁止性規(guī)定，故一般認為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象。
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基金股權(quán)激勵
查看全文>>基金股權(quán)激勵指的是公司實施股權(quán)激勵方的時候?qū)⒒鸸墒谟鑶T工的方式，股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
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