股權(quán)激勵稅費(fèi)指的是個人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得繳納的個人所得稅，上市公司應(yīng)該計算扣繳其個人所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應(yīng)納稅額=（股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入-本金-合理費(fèi)用）×20%。
更新時間：2023-01-28 14:49:58 查看全文>>
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股權(quán)分配激勵
查看全文>>股權(quán)分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
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股權(quán)激勵涉稅
查看全文>>我國稅法對股權(quán)激勵的稅務(wù)處理的規(guī)定是非常復(fù)雜的，上市公司和非上市公司的處理方法還不一樣，處理不當(dāng)容易發(fā)生偷逃漏稅的風(fēng)險。常見風(fēng)險有：工資、薪金調(diào)整后“三費(fèi)”扣除問題。職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)。股權(quán)激勵對象合法問題。股權(quán)激勵股票數(shù)量問題。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵資格問題。以上的風(fēng)險，一方面導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生事實(shí)上的偷逃漏稅行為，要補(bǔ)繳稅款，可能也要接受罰金；另一方面，也大大增加了股權(quán)激勵的成本，不符合企業(yè)管理者的預(yù)期，達(dá)不到股權(quán)激勵的效果。
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股權(quán)激勵認(rèn)購
查看全文>>股權(quán)激勵認(rèn)購，是指公司員工與公司進(jìn)行協(xié)商后，公司承諾給員工百分之多少的股權(quán)，雙方簽訂股權(quán)認(rèn)購書，此行為叫股權(quán)激勵認(rèn)購。常見的上市公司股權(quán)激勵方式有，業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
激勵定義
激勵，是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。也就是說，激勵員工動機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，而且也通過完成一定的工作績效實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。
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股權(quán)激勵評估
查看全文>>股權(quán)激勵評估，是由被考核對象的直接上級、直接下級及相關(guān)人員根據(jù)員工職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級劃分等方面進(jìn)行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定。
股權(quán)激勵評估的內(nèi)容
1、評估這個企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵；
2、評估員工是否適合股權(quán)激勵。
股權(quán)激勵評估的作用
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股權(quán)激勵考核
查看全文>>由被考核對象的直接上級、直接下級及相關(guān)人員進(jìn)行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)考核并將考核結(jié)果報公司董事會審定?？己嗽u分項(xiàng)可以包括：職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級劃分等。
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上市公司股權(quán)激勵管理辦法
查看全文>>《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》是為進(jìn)一步促進(jìn)上市公司建立、健全激勵與約束機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定的管理辦法。由中國證券監(jiān)督管理委員會于2016年7月13日發(fā)布，自2016年8月13日起施行。
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股權(quán)激勵含義
查看全文>>股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵，當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。
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股權(quán)激勵分類
查看全文>>業(yè)績股票
在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
股票期權(quán)
公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。
虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
股票增值權(quán)
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