股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

授權(quán)日又稱授予日，即公司向激勵對象授予股權(quán)激勵的日期，是股權(quán)激勵的實施方履行股權(quán)激勵計劃而為激勵對象所接受的重要時點，諸如等待期、行權(quán)期、失效期等時間段，一般以股權(quán)激勵計劃的授權(quán)日為起算點，而不是以股權(quán)激勵計劃的生效日為起算點。股權(quán)激勵計劃的生效日一般是指非上市公司股東大會審議通過之日，或者上市公司報中國證監(jiān)會備且中國證監(jiān)會無異議，公司股東大會審議通過之日。而授權(quán)日是在股東大會通過后再召開董事會，由企業(yè)董事會制定的一個具體日期，授權(quán)日應在生效日之后的30日內(nèi)確定。

股權(quán)激勵方式、文件等經(jīng)過律師事務所專業(yè)認證，又通過中國認證信息網(wǎng)的認證，可以進行股權(quán)激勵實施，此環(huán)節(jié)叫股權(quán)激勵認證。

股票期權(quán)優(yōu)點：(1)“捆綁”經(jīng)營者與所有者的利益，結(jié)成利益共同體;(2)公司無須支付現(xiàn)金，有效降低激勵成本;(3)激勵對象在行權(quán)失敗或不行權(quán)時，無須承擔額外損失;(4)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)根據(jù)二級市場股價波動實現(xiàn)收益，激勵力度較大。缺點：(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司;(2)對于股權(quán)缺少流動性的公司，股票期權(quán)激勵力度不大;(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)存在股票市場波動的風險;(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。

虛擬股票優(yōu)點：(1)虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu);(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵作用，公司的業(yè)績越好，激勵對象的收益越多;(3)虛擬股票可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對激勵對象收益的影響;(4)獲取分紅收益以實現(xiàn)公司的業(yè)績目標為前提，對激勵對象具有一定的約束作用。缺點： (1)可能導致激勵對象關(guān)注企業(yè)的短期利益，忽視公司資本公積的積累;(2)公司的現(xiàn)金支付壓力較大，虛擬股票激勵較適合現(xiàn)金流量比較充裕的公司;(3)激勵對象未實際持有股權(quán)(股票)，股權(quán)(股票)價格的波動不直接影響激勵對象的利益，是一種純激勵的方式;(4)行權(quán)和拋售時價格難以確定。

股票增值權(quán)優(yōu)點：(1)激勵對象沒有股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán);(2)?模式簡單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接對股票升值部分兌現(xiàn);(3)無需解決股票來源問題;(4)行權(quán)期一般超過任期，可約束激勵對象的短期行為;(5)激勵對象無需現(xiàn)金支出。缺點：(1)激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差;(2)增值權(quán)的收益來源為公司提取的獎勵資金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大; (3)對于上市(掛牌)公司，股票價格的高低未與公司業(yè)績直接掛鉤，起不到實現(xiàn)長期激勵的作用。

個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。個人要及時交稅。

股權(quán)的權(quán)能

從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權(quán)的權(quán)能主要分為以下四種：

1、分紅權(quán)：按照股份額度享有相應股權(quán)比例的公司稅后利潤的分紅的權(quán)益;

2、公司凈資產(chǎn)增值權(quán)：按照股份額度享有相應股權(quán)比例的公司凈資產(chǎn)增值部分的權(quán)益;

3、表決權(quán)：按照股份額度享有相應股權(quán)比例在公司組織機構(gòu)中行使的相關(guān)表決的權(quán)益;

對于限制性股票的個人所得稅的應納稅總額為：

應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數(shù)-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數(shù)÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數(shù))(公式一)

對于應納稅額的計算，可根據(jù)員工的任職月份數(shù)進行平攤后再對應相應稅率計算應納稅額。即在按照“工資、薪金所得”稅目計算個人所得稅時，可獨立于當期其他工資、薪金所得單獨計算，并可以以應納稅所得額除以“規(guī)定月份”后的商數(shù)確定所適用的稅率，該“規(guī)定月份”是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票形式工資薪金所得的境內(nèi)工資期間月份數(shù)，長于12個月的按12個月計算。所以優(yōu)惠后的應納稅額為：

向職工發(fā)行的限制性股票按有關(guān)規(guī)定履行了注冊登記等增資手續(xù)的，收到職工繳納的認股款時：

借：銀行存款【按照職工繳納的認股款】

貸：股本

資本公積——股本溢價

同時，就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)。

借：庫存股【按照發(fā)行限制性股票的數(shù)量以及相應的回購價格計算確定的金額】

貸：其他應付款股權(quán)激勵——限制性股票回購義務【包括未滿足條件而須立即回購的部分】