如何采用合理的薪酬體系對經(jīng)理人員進(jìn)行激勵，是理論和實務(wù)界都很關(guān)注的問題。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，隨著我國企業(yè)制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內(nèi)企業(yè)實行員工股票期權(quán)形式的公司激勵計劃。迄今為止，我國尚未出臺相關(guān)的會計準(zhǔn)則和制度。
更新時間：2023-02-01 14:38:47 查看全文>>
-
股權(quán)期權(quán)激勵
查看全文>>期權(quán)股權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
-
股權(quán)激勵目標(biāo)
查看全文>>1、提升公司業(yè)績。股權(quán)激勵，對于骨干員工既是動力又是壓力，有利于提高員工的積極性、競爭意識、責(zé)任心，創(chuàng)造力也會大大增強(qiáng)，因此，工作效率會大幅提高。
2、回報公司元老。對老員工實施股權(quán)激勵，使他們成為企業(yè)的股東，就是從利益上給予老員工的一種回報，承認(rèn)老員工的歷史貢獻(xiàn)。
3、實現(xiàn)延期支付，降低企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展期的資金壓力。股權(quán)激勵可以相應(yīng)地延期支付骨干員工的部分獎金等現(xiàn)金類的報酬，可大大降低創(chuàng)業(yè)期與發(fā)展期的資金壓力，還能使員工的努力與企業(yè)價值的成長緊密相連，極大地提高員工的積極性。
-
股權(quán)激勵流程
查看全文>>股權(quán)激勵的流程：1.制定股權(quán)激勵草；2.確定價格；3.披露激勵對象；4.聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書；5.征集委托投票權(quán)；6.對股權(quán)激勵計劃內(nèi)容進(jìn)行表決。
-
股權(quán)激勵交稅
查看全文>>個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。個人要及時交稅。
-
股權(quán)激勵回購
查看全文>>上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為被稱為股票回購。公司在股票回購?fù)瓿珊罂梢詫⑺刭彽墓善弊N。但在絕大多數(shù)情況下，公司將回購的股票作為“庫藏股”保留，不再屬于發(fā)行在外的股票，且不參與每股收益的計算和分配。
-
股權(quán)激勵分配
查看全文>>股權(quán)激勵分配通是以股權(quán)作為底層誘餌以達(dá)到激勵公司管理層乃至員工的公司內(nèi)部再分配方，最終目的是為公司創(chuàng)造更多效益互補互利。
股權(quán)激勵行權(quán)條件
行權(quán)條件，是指激勵對象對已獲授的股權(quán)行權(quán)時必須達(dá)到或滿足的條件。具體條件如下：
1、激勵對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上；
2、本年度凈利潤同比增長15%；
3、激勵對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
股權(quán)定義
-
監(jiān)事股權(quán)激勵
查看全文>>監(jiān)事股權(quán)激勵指的是監(jiān)事成為股權(quán)激勵對象，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵對象的。在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵的對象并無禁止性規(guī)定，故一般認(rèn)為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象。
-
股權(quán)激勵分類
查看全文>>業(yè)績股票
在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
股票期權(quán)
公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。
虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
股票增值權(quán)
津公網(wǎng)安備12010202000755號