“合規(guī)性”股權激勵：這類股權激勵的主要特征就是“合規(guī)性”，合乎公司上市的要求。具體又分為擬上市和上市公司兩類。||“修修補補”股權激勵：在代理制的框架內，把股權激勵當做薪酬和績效的修修補補。||“經營性”股權激勵：“經營性“股權激勵要分析公司內部運營流程等。
更新時間：2022-02-21 13:16:22 查看全文>>
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上市公司股權激勵方式
查看全文>>上市公司股權激勵方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權。
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上市公司股權激勵的作用
查看全文>>上市公司股權激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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境外上市公司股權激勵
查看全文>>境外上市公司股權激勵是指境外上市公司以本公司股票為標的，對境內公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律、法規(guī)允許的股權激勵方式。
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股權激勵會計處理分錄
查看全文>>股權激勵會計處理分錄：
行權前：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
行權時：
借：銀行存款
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股權激勵缺點
查看全文>>股權激勵的種類不同，其缺點也不盡相同，較為常見的股權激勵有，股票期權、虛擬股票、股票增值權、限制性股票和員工持股計劃。
1、股票期權缺點：
(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司；
(2)對于股權缺少流動性的公司，股票期權激勵力度不大；
(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權存在股票市場波動的風險；
(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。
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上市股權激勵
查看全文>>上市股權激勵指的是上市公司實施的股權激勵，股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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非上市公司股權激勵
查看全文>>非上市公司股權激勵指的是非上市公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制度，給予員工部分股東權益，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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