恢復(fù)公平的方法是什么

恢復(fù)公平的方法：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對(duì)象。（5）辭職。這也是比較常見的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。

更新時(shí)間：2022-03-08 17:25:40 查看全文>>

公平理論的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

優(yōu)點(diǎn)：管理者引導(dǎo)職工形成正確的公平感，職工的公平感將提高整個(gè)組織的積極性，領(lǐng)導(dǎo)者的管理行為遵循公正原則，報(bào)酬的分配要有利于建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。缺點(diǎn)：不完全信息往往使“比較”脫離客觀實(shí)際，“主觀評(píng)價(jià)”易使“比較”失去客觀標(biāo)準(zhǔn)，“投入”和“產(chǎn)出”形式的多樣性使得“比較”難以進(jìn)行。
公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會(huì)自覺或不自覺地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，并對(duì)公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動(dòng)機(jī)和行為。因此，從某種意義來講，動(dòng)機(jī)的激發(fā)過程實(shí)際上是人與人進(jìn)行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過程。公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工產(chǎn)生積極性的影響。
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公平理論的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

優(yōu)點(diǎn)：
(1)根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來判斷是否給予更多報(bào)酬，并確保不同員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
(2)因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)注意經(jīng)常了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
缺點(diǎn)：
員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。
公平理論在管理上的應(yīng)用
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社會(huì)公平的實(shí)施范圍

社會(huì)公平的實(shí)施范圍包括三個(gè)方面：
一是在效率的基礎(chǔ)上盡可能改善初始條件的不公平;
二是完善市場(chǎng)機(jī)制，盡可能創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境;
三是在個(gè)人偏好方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)母深A(yù)。
主要從兩個(gè)方面改善初始條件：
一是保障人們基本的生活條件，即對(duì)那些沒有收入來源的家庭提供基本的生活保障;
二是提供公平的公共勞務(wù)，這包括義務(wù)教育、交通、農(nóng)田水利建設(shè)等。完善市場(chǎng)機(jī)制，本質(zhì)上屬于效率的范疇，但對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要的意義。個(gè)人偏好是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人經(jīng)濟(jì)行為的準(zhǔn)則，也是產(chǎn)生生產(chǎn)效率的必要條件。
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社會(huì)公平的準(zhǔn)則

社會(huì)公平的準(zhǔn)則：
國(guó)家財(cái)政要實(shí)現(xiàn)分配的社會(huì)公平目標(biāo)，必須明確社會(huì)公平的一些準(zhǔn)則，才能較為完整地理解社會(huì)公平的含義，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的目標(biāo)。
1.保證生存權(quán)準(zhǔn)則
保證生存權(quán)是人類最基本的權(quán)利，因此保證每個(gè)人都有基本的生存資料是社會(huì)公平意識(shí)形態(tài)的重要內(nèi)容，也就成為社會(huì)公平分配的準(zhǔn)則。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的收入決定于生產(chǎn)要素的占有情況。因此，既無土地、資本，又無勞動(dòng)能力或找不到就業(yè)崗位的人，就沒有收入，他們的基本生活就會(huì)發(fā)生困難。從社會(huì)公平的觀點(diǎn)來看，他們的基本生活資料就應(yīng)該由社會(huì)來給予保障。
2.效率與公平兼顧準(zhǔn)則
效率與公平兼顧是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)公平分配的一個(gè)重要準(zhǔn)則。社會(huì)公平要縮小效率市場(chǎng)形成的分配差距，但要盡可能減少效率損失。對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制來說，效率市場(chǎng)是基礎(chǔ)，社會(huì)公平并不否定效率市場(chǎng)的分配格局。換句話說，效率市場(chǎng)的分配格局是社會(huì)公平的基礎(chǔ)。這是因?yàn)樯鐣?huì)價(jià)值判斷不能脫離經(jīng)濟(jì)機(jī)制的形式。市場(chǎng)領(lǐng)域中的“公平”實(shí)質(zhì)上是“效率”，這是不能把經(jīng)濟(jì)公平直接看作是社會(huì)公平的根本原因。經(jīng)濟(jì)公平以生產(chǎn)要素的初始條件為前提，但初始條件被社會(huì)認(rèn)為是不公平的。例如，由于每個(gè)人出生的家庭背景不同，造成每個(gè)人的受教育機(jī)會(huì)、就業(yè)機(jī)會(huì)是不公平的，這種不公平導(dǎo)致分配差異過分懸殊。
因此，為了社會(huì)公平，就要矯正效率市場(chǎng)形成的分配差異。但這種矯正是有可能影響市場(chǎng)效率的。因此，要把握好“度”，做到效率與公平兼顧。
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最早出現(xiàn)的薪酬理論是

最早出現(xiàn)的薪酬理論是最低工資理論，這是由亞當(dāng)斯密提出的，最低工資理論認(rèn)為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結(jié)果，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。
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公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用

根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來給予更多報(bào)酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。
因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
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公平理論在管理上的應(yīng)用

公平理論在管理上的應(yīng)用
（1）根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來給予更多報(bào)酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
（2）因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
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