企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。
更新時(shí)間：2025-12-19 10:50:05 查看全文>>
-
七級(jí)薪酬體系
查看全文>>七級(jí)薪酬體系是固定加績(jī)效加個(gè)人提成，具體劃分如下：
一級(jí)工資：固定工資，沒(méi)有績(jī)效提成類。
二級(jí)工資：固定工資+績(jī)效。
三級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成。
四級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。
五級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門(mén)分紅。
六級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門(mén)分紅+虛擬股分紅。
-
離職后福利計(jì)劃是指什么
查看全文>>離職后福利計(jì)劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。
一、設(shè)定提存計(jì)劃
設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。
企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會(huì)計(jì)期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，并作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
-
外購(gòu)商品發(fā)放給職工怎么處理？
查看全文>>以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利
(1)購(gòu)入時(shí)
借：庫(kù)存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸：銀行存款
(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)
借：生產(chǎn)成本
-
非貨幣性福利是什么意思
查看全文>>非貨幣性福利是企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。
企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：
(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
(1)決定發(fā)放非貨幣性福利
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
-
職工薪酬會(huì)計(jì)分錄
查看全文>>職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會(huì)計(jì)分錄處理：
一、貨幣性職工薪酬
1、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)發(fā)生職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
-
應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和發(fā)放會(huì)計(jì)分錄
查看全文>>計(jì)提時(shí)：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
-
應(yīng)付職工薪酬屬于什么會(huì)計(jì)科目
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定
1.會(huì)計(jì)規(guī)定
企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。
2.稅法規(guī)定
稅法中對(duì)于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。
具體情況如下：
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)