平衡計分卡的四個維度及其具體指標如下：

1.財務(wù)角度

營業(yè)收入

利潤增長率

資產(chǎn)回報率

股東回報率

研發(fā)費用占銷售額比例

平衡計分卡的四個維度及其具體指標如下：

1. 財務(wù)角度

營業(yè)收入

利潤增長率

資產(chǎn)回報率

股東回報率

研發(fā)費用占銷售額比例

平衡計分卡的四個維度不包括供應(yīng)鏈維度。

平衡記分卡(BalancedScorecard，簡稱BSC)的四個維度分別是財務(wù)維度、客戶維度、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度、學(xué)習(xí)和成長維度。

1.財務(wù)維度：主要關(guān)注股東的利益，展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否對改善盈利做出貢獻。常用的財務(wù)業(yè)績指標主要有利潤、收入、現(xiàn)金流量、回報率和客戶盈利率等。

2.客戶維度：體現(xiàn)了組織對外界變化的反映，主要是客戶對組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的滿意程度。這一維度回了“客戶如何看我們”這一問題，客戶是企業(yè)之本，是現(xiàn)代價值鏈的起點?？蛻舴矫娴闹笜酥饕蛻魸M意度、客戶保持率、客戶獲得率、客戶盈利率，以及在目標市場中所占的份額等。

3.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度：關(guān)注組織內(nèi)部的效率和效果，主要考察組織是否出色地完成了關(guān)鍵內(nèi)部過程，以滿足客戶和股東的需要。這一維度回了“我們必須擅長什么”這一問題。

4.學(xué)習(xí)和成長維度：確立了組織為了實現(xiàn)長期業(yè)績而必須進行的對未來的投資，包括員工的能力、組織的信息系統(tǒng)等方面。這一維度回了“我們能否繼續(xù)提高并創(chuàng)造價值”這一問題。學(xué)習(xí)和成長維度的指標包括員工滿意度、員工保持率、員工培訓(xùn)和技能等。

平衡記分卡優(yōu)缺點：

三種平衡產(chǎn)能與需求的方法：資源訂單式生產(chǎn)、訂單生產(chǎn)式生產(chǎn)和庫存生產(chǎn)式生產(chǎn)。

資源訂單式生產(chǎn)：由于每個客戶的需求各不相同，客戶的需求不能準確地提前預(yù)測，只能在取得客戶訂單后，取得完成訂單所需的資源，最后組織生產(chǎn)。

訂單生產(chǎn)式生產(chǎn)：即按訂單裝配式生產(chǎn)，客戶對產(chǎn)品或服務(wù)的需求基本是相同的，只是配置要求不同。因此企業(yè)可以提前保持基本的資源，在取得客戶訂單后，按訂單組織生產(chǎn)。

庫存生產(chǎn)式生產(chǎn)：所有客戶對最終產(chǎn)品的規(guī)格或型號的需求是確定的、相同的，而且企業(yè)對產(chǎn)品的市場前景也看好，因此客戶的需求能夠準確地提前預(yù)測，對此企業(yè)可以提前取得資源，然后組織生產(chǎn)，最后推銷給客戶。

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平衡計分卡是一種績效管理的工具。它將企業(yè)戰(zhàn)略目標逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績效考核指標體系，并對這些指標的實現(xiàn)狀況進行不同時段的考核，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)。

平衡計分卡反映了財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間、長期與短期目標之間、外部和內(nèi)部、結(jié)果與過程、定量與定性等多個方面的平衡。所以能反映組織綜合經(jīng)營狀況，使業(yè)績評價趨于平衡和完善，利于組織長期發(fā)展。

1、財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間的平衡：平衡計分卡不僅有財務(wù)方面的指標，也有非財務(wù)方面的指標，將財務(wù)與非財務(wù)指標統(tǒng)一于戰(zhàn)略目標下。

2、短期目標與長期目標之間的平衡：傳統(tǒng)的業(yè)績評價系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財務(wù)衡量，控制短期經(jīng)營活動，以維持短期的財務(wù)成果，這導(dǎo)致公司在短期業(yè)績方面投資過多，在長期的價值創(chuàng)造方面，特別是有助于企業(yè)成長的無形資產(chǎn)方面投資過少，從而抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價值的能力。而平衡計分卡的四個計量方面則克服了這一弱點，通過設(shè)計出一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標前進的過程中的位置和方向的指標使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。

3、外部(股東和客戶)和內(nèi)部(內(nèi)部流程/學(xué)習(xí)和成長)之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績評價方法通常只注重企業(yè)內(nèi)部，而平衡計分卡將評價視野擴大到企業(yè)的外部利益相關(guān)者，關(guān)注如何吸引股東、如何令股東滿意和如何贏得顧客等。同時，平衡計分卡還將內(nèi)部流程和員工的學(xué)習(xí)和成長這些企業(yè)的無形資產(chǎn)作為評價企業(yè)成功的因素，作為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道，從而實現(xiàn)了內(nèi)外部衡量的平衡。

4、結(jié)果和過程之間的平衡：企業(yè)應(yīng)當清楚其所追求的成果(如利潤、市場占有率)和產(chǎn)生這些成果的原因——即動因(如新產(chǎn)品開發(fā)投資、員工訓(xùn)練、信息更新)。只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所需的成果。平衡計分卡正是根據(jù)因果關(guān)系，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行劃分，制定出實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的幾個子目標，這些子目標是各個部門的目標，同樣各級目標或者評價指標可以根據(jù)因果關(guān)系繼續(xù)細分直至最終形成可以指導(dǎo)個人行動的績效指標和目標。

5、定量與定性之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)主要應(yīng)用定量指標(如利潤、員工流動率、顧客抱怨次數(shù))，是因為定量指標比較準確。定性指標雖然具有較大的主觀性及不確定性，有時還不容易獲得，但因其具有較高的相關(guān)性、可靠性，且可對數(shù)據(jù)進行趨勢預(yù)測，因而平衡計分卡將其引入來彌補定量指標的缺陷，使業(yè)績評價系統(tǒng)更具現(xiàn)實價值。