求職黃金季將至，簡歷切記這幾點！
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職場陪伴對于眾多求職者來說，找工作時有兩個時期最關(guān)鍵：金三銀四，金九銀十。也就是說三月四月和九月十月這兩個時間段內(nèi)找工作最好找，也較為容易找到稱心的工作。但是我們在找工作時，簡歷是自己的門面。想要在眾多求職者中脫穎而出，就需要在簡歷上花費心思了。眼看下個月便是九月份了，那么我們現(xiàn)在填簡歷時應(yīng)該注意些什么呢？
很多人找工作投簡歷時，采取“海投”的方法，就是制作一份簡歷后，不分行業(yè)，不分崗位，然后挨家公司投遞，希望可以“撒大網(wǎng)，捕大魚”。
其實急于找工作的心情可以理解，但是這種海投的方式卻萬萬不可取，因為簡歷一定要有針對性才有可能被入選。例如人家需要有經(jīng)驗的財務(wù)人，你就可以在以往工作中著重寫下工作經(jīng)歷；例如人家要求有相關(guān)資格，你就要寫明自己的職業(yè)證書。你的簡歷內(nèi)容只有符合人家的“口味”，HR才會對你格外關(guān)注。
簡歷是求職者自己撰寫的，主觀隨意性很大，那么你就不要寫的太過于真實。
例如公司要求工作經(jīng)驗為3年，但是你只有1年工作經(jīng)驗，那怎么辦呢？很簡單，經(jīng)驗?zāi)憔蛯?年。很多人覺得這是欺騙，但實質(zhì)上這只是善意的謊言。
其實就財務(wù)來說，一年的時間足夠把財務(wù)工作都做一遍。公司需要的3年經(jīng)驗，一是希望求職者可以更沉穩(wěn)踏實，二是希望可以把經(jīng)驗不足的應(yīng)聘者工資壓下一點。所以人家要求什么，你就寫些什么，只要不是太離譜。當(dāng)然，類似于職業(yè)證書的硬性條件就不要騙人了，因為這畢竟是有據(jù)可查的。
有些求職者為了表現(xiàn)自己的“優(yōu)秀”，簡歷中寫太多的廢話，但這只會起到適得其反的效果。
例如工作經(jīng)歷一欄中，求職者為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，寫了自己在多家公司任過職。但實際中HR不會覺得你經(jīng)驗豐富，反而會覺得你太浮躁，性格不穩(wěn)定并且容易跳槽。再比如很多求職者在獲得榮譽一欄寫了太多獎項，覺得這可以成為自己的加分項。但實際上，這只會讓HR覺得你華而不實，太過于炫耀自己。
除此之外，HR要面對的簡歷數(shù)量也是巨大的，冗長的內(nèi)容很可能會讓HR失去了繼續(xù)看下去的耐心，從而錯失你接下來的精彩內(nèi)容。
普通求職的簡歷千篇一律，具有特色的簡歷百里挑一。要想在簡歷篩選中脫穎而出，你的簡歷必須有特色。那么什么算是特色呢？
精彩的校園生活？完美的職場故事？NO！你要讓HR從簡歷中看出你優(yōu)秀的品質(zhì)。例如特長中，你可以寫長跑來證明你堅持不懈的韌性；愛好中，你可以寫讀書來表現(xiàn)你求知向上的品質(zhì)；缺點中，你可以寫過于追求完美來表現(xiàn)你細致認真的性格。
這些從側(cè)面表現(xiàn)出的自己，更加會讓HR眼前一亮。當(dāng)然這些特色，也要根據(jù)公司的需要寫出不同的內(nèi)容。
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以上就是大家在填寫簡歷時需要注意的問題。只要記住這四點，相信還在求職的小伙伴會很輕松的找到心儀的崗位。
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