小心！職場(chǎng)PUA正在摧毀著你
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職場(chǎng)陪伴在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常做這些事？不停的打擊你，永遠(yuǎn)在挑剔你的錯(cuò)誤；交給你超負(fù)荷的工作量，拼命壓榨你的產(chǎn)出；交給你不合理的工作，讓你感覺(jué)他是在重用你。如果你的答案是肯定的，那么就要小心了，你很可能在遭遇著職場(chǎng)PUA！
PUA全稱(chēng)為Pick-up Artist，早期只是指分享男性如何通過(guò)技巧和心理學(xué)去接近自己喜歡的人?，F(xiàn)如今的職場(chǎng)PUA，是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)使用負(fù)面的詞語(yǔ)，例如貶低、辱罵等來(lái)暗示員工，在心理和精神上不斷地給予打擊，讓員工變的自我價(jià)值感極低，甚至因抑郁而走向自我毀滅。
可能有人不屑一顧，覺(jué)得自己在職場(chǎng)稍有不滿(mǎn)意就會(huì)離職。但是有些問(wèn)題都是潛移默化的，并不會(huì)一下子暴露出來(lái)，也不會(huì)劇烈到讓你瞬間反感而撤退。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)PUA有三個(gè)特征最典型。
這里的謾罵，并不是口帶臟字的辱罵，而是針對(duì)工作上的種種問(wèn)題，對(duì)你進(jìn)行貶低和打擊。
例如你財(cái)務(wù)分析報(bào)告上交的不及時(shí)或者分析的不到位，上級(jí)就開(kāi)始貶低你；再以點(diǎn)代面，說(shuō)你一無(wú)是處；然后順帶著以后的職業(yè)生涯，認(rèn)為你到任何一個(gè)單位都不會(huì)有大出息；最后再告訴你，批評(píng)是對(duì)你的鞭策，目的是讓你優(yōu)秀進(jìn)步，別人不會(huì)跟你說(shuō)這些。
咋聽(tīng)之下也許很難聽(tīng)，但是突變的話鋒會(huì)讓你差生巨大的落差感，久而久之就會(huì)懷疑所有的問(wèn)題是否真出在自己的身上。有了這種想法，是很危險(xiǎn)的，自卑感會(huì)讓自己陷入抑郁中。
所以無(wú)論何時(shí)，我們都要對(duì)自己的實(shí)力保持自信，充分肯定自己存在的價(jià)值，工作上的失誤在所難免，下次注意就好了。
“你們格局大點(diǎn)，別老盯著眼前的工資，我們的目標(biāo)是上市，只要努力，未來(lái)不可限量！”很多領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員時(shí)都會(huì)這么說(shuō)。
如果你出現(xiàn)了厭倦和不滿(mǎn)，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有格局，不求上進(jìn)等。
可笑的是，普通人出來(lái)打工，不盯著工資又該盯著什么？吃不飽，穿不暖，最后加班加到吐血，卻連屬于自己的歡樂(lè)都被剝奪，這種人生有意思么？
我們要知道，人生不單單只有工作，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方。畫(huà)的再圓的餅，拼了命你也吃不到。只有拿在手里的工資，才是讓自己通往幸福的本錢(qián)。
為什么說(shuō)00后可以在職場(chǎng)如此狂放，辭退老板的時(shí)候從不心軟。那是因?yàn)樵跊](méi)有壓力與欲望的時(shí)候，便可以不受委屈與威脅。一旦有了軟點(diǎn)，一些領(lǐng)導(dǎo)便可以拿捏住來(lái)進(jìn)行威脅。
比如你不想被裁員，被領(lǐng)導(dǎo)看出來(lái)就會(huì)說(shuō)：你走不走都是我一句話的事，所以別惹我不開(kāi)心。
比如你想升職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)講：能否升職，最終還是得我決定，惹到我就在基層干一輩子吧。
這些威脅，也許并不會(huì)如上述那樣明顯，但或多或少都在職場(chǎng)中存在著。所以我們要想不被威脅控制，就要懂得偽裝自己。例如不要暴露自己的欲望，并且理智的判斷領(lǐng)導(dǎo)是否在說(shuō)大話。
其實(shí)職場(chǎng)PUA，最奏效的就是對(duì)待那些剛?cè)肼毜男氯松砩?。我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)這類(lèi)問(wèn)題后，一般有三種方式可以解決，一是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處的特別好，如同好友那般；二是置之不理，生氣了就同樣用言語(yǔ)反擊；三是離職。
但無(wú)論怎樣，我們都要保持積極向上的態(tài)度，而不是逆來(lái)順受。只有保持自己能力的提升，持續(xù)精進(jìn)自己，未來(lái)的職業(yè)道路才會(huì)越來(lái)越寬！
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