不要給領導回復“收到”
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職場陪伴當領導在微信里給你安排工作時，想必多數人第一反應都會回復一個：收到！當然，剛入職一到兩年，確實可以這么回復，如果奔三了還這么操作，那你就別想升職加薪了。
只知道回復“收到”的員工，說好聽點，是聽話；說難聽點，就是盲目順從。
這時可能就有杠精發(fā)表意見了：那回復“好的”、“好”、“嗯”、“行”總可以了吧！
額，那你就去試試吧，發(fā)生任何意外與此文無關……
那么我們怎么回復才更合適呢？
當然了，如果領導是在大群里發(fā)布的通知，那么回復“收到”等相關詞匯是無可厚非的。但如果是單獨私聊，那么我們就需要思考一番了。這里分為三種情況：
例如領導給你發(fā)微信：明天和咱們公司合作的趙總下飛機，你接待一下。
如果你單純回復一句：收到！那么領導心里可能還是充滿擔心，因為你的回復太草率了。但是如果你回復：收到，我這就制定一個接待方案，一會先向您匯報。這就顯得你對事情上心許多。換位思考，你是領導的話，是不是也能感到有種“放心”的感覺呢。
可能有人會說：這不是給自己找更多的工作和麻煩么？
確實，這樣做可能會耽誤一定時間。但是贏得領導好感和節(jié)省一些時間相比，你覺得哪個更重要呢？
例如領導給你發(fā)微信：明天上午八點在一樓開會。單獨通知你，就說明需要你在會議上有其他的事要做，而不是讓你僅僅去做一個聽眾。如果你依然回復一個“收到”，就顯得偷懶和不上心了。
這時你應該回復：“收到，一定按時參加，方案和資料已經準備完全?！边@樣，你所傳遞的信息就非常的明確了。
僅僅多了幾個字，把領導的擔憂和顧慮一掃而光，才是最明智的做法。
例如領導給你發(fā)微信：我明天下午需要洽談的相關資料。
注意，這句話到此為止了，剩下的需要你自己領悟。此時如果你回復一個“收到”，那你就等著工作被邊緣化吧，領導又不是請示你，一個“收到”是得有多么漫不經心。
其實這實際上是領導讓你準備相關的資料，你需要回復：收到，我立刻就去準備，晚上7點前會發(fā)您的郵箱里。如有改動，您可以隨時聯系我，定稿紙質版會在明早上班前放在您的桌上。
這樣一回復，是不是把你的辦事能力體現得一覽無遺了呢？
其實在職場中，除了那些技術崗需要很高的智商以外，大家最后需要拼的還是情商水平和為人處世能力。所以我們說話辦事不要按照他人的思維，而是要自己多加思考！
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