突然被降薪，你會怎么辦？

來源：東奧會計在線責(zé)編：于春2020-06-29 14:55:24

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前幾天，“你被突然降薪會怎么辦”這樣一個現(xiàn)實又殘酷的話題突然上了熱搜，被眾多人所討論，所謂仁者見仁智者見智，不同的人有不同的見解和認(rèn)知。大家眾說紛紜，爭得面紅耳赤。那么，對于從事會計實操的財務(wù)人來說，如果在職場中突然遇到此類問題應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

突然被降薪，你會怎么辦？

大家是怎么想的？

總結(jié)一下大家的觀點，無非是三種結(jié)論：
1、離職，不干了，降薪就是變相開除員工，這樣的屈辱忍無可忍無需再忍。
★上班就是為了工資，突然降薪肯定不接受，直接走人；
★公司效益好的時候不給升職加薪，稍微效益不好就降薪，這就是逼迫員工讓我們主動離職，這樣的企業(yè)不配擁有我這樣優(yōu)秀的人；
★降薪意味著你的生活費會相應(yīng)減少，基本的生活保證不了肯定得離職。
2、先觀望一段時間再決定是否離職。
★心里肯定不舒服，必然會找下家單位，待找到再離職；
★先分析整個行業(yè)的現(xiàn)狀，然后預(yù)測未來的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，然后再做打算。
3、不離職，繼續(xù)工作。
★有工作就不錯了，哪還敢隨便辭職；
★降薪肯定接受不了，但考慮到離職之后的問題，還是繼續(xù)忍著吧。

不同的人不同的選擇：

對這三種觀點做一個詳細(xì)分析的話，大致可以得到以下結(jié)論：到底選擇哪個結(jié)果，其實主要分年齡段。
1、初入職場的年輕人
所謂初生牛犢不怕虎，剛步入職場的年輕人往往還留有年少輕狂的意氣風(fēng)發(fā)，尚未被生活的艱辛所摧殘，保留著“指點江山，激揚(yáng)文字”的豪情。這些人往往都會被一時沖動的情緒所左右，從而果斷離職。
2、工作幾年的“老油條”
這類人一般會選擇先觀望一段時間再做決定。一則他們?nèi)肼殨r間較長，對于如何應(yīng)對職場上的變動已經(jīng)駕輕就熟，二則生活上巨大的壓力促使他們不能丟掉飯碗，只顧自己灑脫。
3、上了歲數(shù)的中年人（俗稱職場上“最慫”的人）：
基本會選擇忍讓，繼續(xù)工作。這類人是職場上最不敢輕易離職的人，上有老下有小，就是沒有自己。作為一家的頂梁柱，老老小小的希望都寄托在自己身上，連病都不敢生的人哪還會因為這點變動就選擇離職。
4、高級管理層
這類人要么果斷離職要么繼續(xù)工作，基本不會存在觀望的態(tài)度。他們有著強(qiáng)悍的硬件和軟件設(shè)備，自身核心競爭力極高，人際關(guān)系網(wǎng)龐大，不管是工作專業(yè)能力還是團(tuán)隊管理能力亦或是社交交換價值，都已經(jīng)到達(dá)了一定的水平，因此，他們通常是不害怕被降薪的，憑借自身優(yōu)越條件，找到一個比現(xiàn)在更好的平臺簡直手到擒來。

你我凡人該如何是好？

那么，遇到這樣的情況，像你我這樣的凡人應(yīng)該怎么辦呢？
1、先詢問降薪的直接原因和根本原因以及降薪之后自己的工作內(nèi)容和工作量是否會發(fā)生變化。
如果僅僅是因為大環(huán)境的不好所導(dǎo)致的，那么可以先觀望一段時間，或許等市場環(huán)境變好了或者國家給予一定政策扶持了，那么還是有轉(zhuǎn)好的希望的。
2、深度思考。要從兩個維度考慮問題，所處的行業(yè)和從事的崗位。
如果是朝陽產(chǎn)業(yè)，比如現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，可以選擇共患難；如果目前的工作崗位和自己的專業(yè)、特長以及興趣愛好完全匹配，也可以考慮暫時委曲求全，和公司一起跨過這段煎熬的時間；
如果整體環(huán)境不好，且是夕陽產(chǎn)業(yè)，那么“天下烏鴉一般黑”，只要在這個行業(yè)里打拼，走到哪里都會遇到降薪、工作邊緣化甚至開除的窘境。如果僅是這一家企業(yè)不景氣，那么充分發(fā)揮“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的瀟灑氣度，事了拂衣去，深藏功與名，此地不留人，自有留人處。
如果厭倦了目前的工作內(nèi)容和工作環(huán)境，且對團(tuán)隊沒有太多的感情，完全可以趁此機(jī)會提出離職。
在這里，小編要說一句話，關(guān)于離職，切忌裸辭。

突然被降薪首先不要慌，先冷靜下來深度分析降薪的原因，然后根據(jù)降薪之后的工作內(nèi)容和工作安排，做出最合理的決定，努力把損失做到最小化。

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